СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ
от 16 февраля 2023 г. в„– 6-нпа

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ТАЙГИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета народных депутатов Тайгинского городского округа
от 17.08.2023 в„– 18-нпа, от 16.11.2023 в„– 27-нпа)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 в„– 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы в Кемеровской области", Уставом муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса", Совет народных депутатов Тайгинского городского округа решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Тайгинском городском округе согласно приложению к настоящему решению.
2. Считать утратившими силу:
решение Тайгинского городского Совета народных депутатов от 17.09.2008 в„– 69-нпа "О муниципальной службе в Тайгинском городском округе";
решение Совета народных депутатов Тайгинского городского округа от 18.04.2013 в„– 18-нпа "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе Тайге, утвержденное решением Тайгинского городского Совета народных депутатов от 17.09.2008 в„– 69-нпа";
решение Совета народных депутатов Тайгинского городского округа от 22.06.2017 в„– 21-нпа "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Тайгинском городском округе";
решение Совета народных депутатов Тайгинского городского округа от 24.05.2018 в„– 14-нпа "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Тайгинском городском округе, утвержденное решением Тайгинского городского Совета народных депутатов от 17.09.2008 в„– 69-нпа";
пункты 1, 3 решения Совета народных депутатов Тайгинского городского округа от 19.03.2020 в„– 8-нпа "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Совета народных депутатов Тайгинского городского округа и об утверждении реестра должностей муниципальной службы";
пункт 6 решения Совета народных депутатов Тайгинского городского округа от 21.05.2020 в„– 15-нпа "О внесении изменений в некоторые правовые акты Совета народных депутатов Тайгинского городского округа".
3. Опубликовать настоящее решение в "Сборнике правовых актов Совета народных депутатов Тайгинского городского округа", газете "Тайгинский рабочий", разместить на официальном сайте Совета народных депутатов Тайгинского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Совета народных депутатов Тайгинского городского округа по охране прав и свобод граждан, обеспечению законности и правопорядка (Усатов В.Е.).

Председатель
Совета народных депутатов
Тайгинского городского округа
В.М.БАСМАНОВ

Глава Тайгинского
городского округа
М.Е.ТЕРЕМЕЦКИЙ





Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Тайгинского городского округа
от 16 февраля 2023 г. в„– 6-нпа

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ТАЙГИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета народных депутатов Тайгинского городского округа
от 17.08.2023 в„– 18-нпа, от 16.11.2023 в„– 27-нпа)

Настоящее Положение разработано на основе законодательства Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, Устава муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса", устанавливает порядок прохождения муниципальной службы и правового положения муниципальных служащих органов местного самоуправления Тайгинского городского округа.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Положении используются основные понятия, определяемые федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Муниципальный служащий - лицо, замещающее муниципальную должность муниципальной службы на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора, с установленным кругом обязанностей и денежным содержанием за счет средств местного бюджета.
Должность муниципальной службы - должности в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления Тайгинского городского округа или лиц, замещающих муниципальные должности.

Статья 2. Правовая основа муниципальной службы

1. Муниципальная служба в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 в„– 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса", настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тайгинского городского округа.
2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

Статья 3. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Статья 4. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

Статья 5. Реестр должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются нормативно-правовым актом, принятым Советом народных депутатов Тайгинского городского округа, в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, установленным Законом Кемеровской области от 30.06.2007 в„– 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
2. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления Тайгинского городского округа используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы, установленным Законом Кемеровской области от 30.06.2007 в„– 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
3. Должности муниципальной службы Тайгинского городского округа, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность Тайгинского городского округа, замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
4. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа установлен в приложении в„– 1 к настоящему Положению.

Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, устанавливается законом Кемеровской области - Кузбасса.

Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы лицо, поступающее на муниципальную службу, должно соответствовать квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы по соответствующей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа, установлены в приложении в„– 2 к настоящему Положению.

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Статья 8. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы Тайгинского городского округа по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 9. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Кемеровской области - Кузбасса, законы и иные нормативные правовые акты Кемеровской области - Кузбасса, Устав муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса" и иные муниципальные правовые акты Тайгинского городского округа и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
10) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
12) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кемеровской области - Кузбасса, муниципальных правовых актов Тайгинского городского округа, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Тайгинского городского округа, который возглавляет администрацию Тайгинского городского округа, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года в„– 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
12) приобретения им статуса иностранного агента.
2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного комитета Тайгинского городского округа, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного комитета Тайгинского городского округа в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем Совета народных депутатов Тайгинского городского округа, главой Тайгинского городского округа, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории Тайгинского городского округа.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
4. Муниципальный служащий, являющийся руководителем органа местного самоуправления Тайгинского городского округа, заместитель руководителя органа местного самоуправления Тайгинского городского округа в целях исключения конфликта интересов не могут представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления в период замещения ими соответствующей должности.

Статья 11. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Тайгинского городского округа;
2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:
а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Тайгинского городского округа, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;
б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Тайгинского городского округа, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом Кемеровской области - Кузбасса;
в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований Кемеровской области - Кузбасса, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;
г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);
д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления Тайгинского городского округа, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления Тайгинского городского округа и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы Тайгинского городского округа награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 12. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Кемеровской области - Кузбасса и муниципальным правовым актом Тайгинского городского округа, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 13. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Статья 14. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом Тайгинского городского округа - при поступлении на муниципальную службу, муниципальные служащие, замещающие указанные должности - ежегодно, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Кемеровской области - Кузбасса.
(часть 1 в ред. решения Совета народных депутатов Тайгинского городского округа от 16.11.2023 в„– 27-нпа)
2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом Тайгинского городского округа, обязаны представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Кемеровской области - Кузбасса.
3. Решение об осуществлении контроля за расходами муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом Тайгинского городского округа, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей принимается Губернатором Кемеровской области - Кузбасса либо уполномоченным им должностным лицом в порядке, определяемом высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.
4. Контроль за расходами лиц, замещающих должности муниципальной службы, включенные в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом Тайгинского городского округа, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей осуществляет государственный орган Кемеровской области - Кузбасса (подразделение государственного органа либо должностное лицо указанного органа, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), определяемый Губернатором Кемеровской области - Кузбасса.
5. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальными служащими в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом Тайгинского городского округа, достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.

Статья 15. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения, предусмотренные статьей 15 настоящего Положения;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной часть 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением и Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности

1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа, установлен в приложении в„– 3 к настоящему Положению.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа, установлен в приложении в„– 4 к настоящему Положению.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 10 - 15 настоящего Положения;
3) применения административного наказания в виде дисквалификации;
4) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 20. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 21. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
6. При возникновении права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день в первый год работы муниципального служащего их предоставление возможно не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы в органах местного самоуправления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день предоставляются за тот служебный год, в котором возникло на них право. При этом отпуска предоставляются в полном объеме за весь служебный год независимо от того, когда возникло на них право.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день за второй и последующий годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Глава 6. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ
СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
5) премия по результатам работы;
6) материальная помощь, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.
2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Совета народных депутатов Тайгинского городского округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кемеровской области - Кузбасса.

Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, либо сокращением штата работников органов местного самоуправления Тайгинского городского округа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3. Законами Кемеровской области - Кузбасса и Уставом муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса" муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Кемеровской области - Кузбасса.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Кемеровской области - Кузбасса соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса по соответствующей должности государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
4. Порядок начисления муниципальному служащему пенсии за выслугу лет утверждается решением Совета народных депутатов Тайгинского городского округа, которое принимается в соответствии с законом Кемеровской области - Кузбасса, регулирующим начисление пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Кемеровской области - Кузбасса.

Статья 25. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 в„– 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" и Уставом муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса", помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004 в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Для рассмотрения вопросов по исчислению стажа муниципальной службы в органе местного самоуправления создается комиссия.
Порядок создания и деятельности комиссии устанавливается муниципальным правовым актом органов местного самоуправления Тайгинского городского округа.
В компетенцию комиссии входят вопросы подготовки рекомендаций по определению стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, пенсии за выслугу лет.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Решение комиссии должно быть доведено до муниципального служащего в течение 14 дней с момента его принятия.
На основании решения комиссии представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, определяющий стаж (общую продолжительность) муниципальной службы муниципального служащего.
4. Исчисление стажа муниципальной службы производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 26. Поощрение муниципального служащего

1. За образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
вручение единовременного денежного вознаграждения;
награждение ценным подарком;
присвоение почетного звания;
вручение Почетной грамоты;
представление к награждению.
2. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения за установленную муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тайгинского городского округа выслугу лет (стаж муниципальной службы).
3. Порядок применения поощрения устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Тайгинского городского округа.

Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом органов местного самоуправления Тайгинского городского округа.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 28. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года в„– 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 настоящего Положения.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 12 и 14 настоящего Положения.
3. Взыскания, предусмотренные статьями 12, 14 и 27 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кемеровской области - Кузбасса и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);
4) объяснений муниципального служащего;
5) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 12, 14 и 27 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей статьи.
6. Взыскания, предусмотренные статьями 12, 14 и 27 настоящего Положения, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается ему под расписку или заказным письмом с уведомлением о вручении в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
8. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статье 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года в„– 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

Статья 29. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 10 настоящего Положения, статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Кемеровской области - Кузбасса и настоящим Положением.

Статья 30. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.
3. Порядок заключения договора о целевом обучении установлен Законом Кемеровской области от 30.06.2007 в„– 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".

Статья 31. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 32. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органов местного самоуправления Тайгинского городского округа по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 33. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Тайгинского городского округа установлен в приложении в„– 5 к настоящему Положению.

Статья 34. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 35. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ

Статья 36. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета Тайгинского городского округа.

Статья 37. Программы развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы в Тайгинском городском округе обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Кемеровской области - Кузбасса, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета Тайгинского городского округа и бюджета Кемеровской области - Кузбасса.





Приложение в„– 1
к Положению
о муниципальной службе
в Тайгинском городском округе

РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета народных депутатов Тайгинского городского округа
от 17.08.2023 в„– 18-нпа)

Перечень 1
Должности муниципальной службы, учреждаемые
для непосредственного обеспечения исполнения полномочий
главы Тайгинского городского округа

Высшая должность

Первый заместитель главы Тайгинского городского округа
Заместитель главы Тайгинского городского округа

Абзацы пятый - шестой исключены. - Решение Совета народных депутатов Тайгинского городского округа от 17.08.2023 в„– 18-нпа.

Перечень 2
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения
исполнения полномочий Совета народных депутатов
Тайгинского городского округа

Ведущая должность

Начальник самостоятельного отдела

Перечень 3
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения
исполнения полномочий администрации
Тайгинского городского округа

Высшая должность

Начальник управления
Председатель комитета

Главная должность

Заместитель начальника управления

Заместитель председателя комитета
Начальник самостоятельного отдела

Ведущая должность

Начальник отдела в управлении
Заместитель начальника отдела
Консультант-советник

Старшая должность

Главный специалист

Младшая должность

Специалист 1-й категории
Специалист

Перечень 4
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения
исполнения полномочий контрольно-счетного комитета
Тайгинского городского округа

Ведущая должность

Инспектор





Приложение в„– 2
к Положению
о муниципальной службе
в Тайгинском городском округе

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Статья 1. Общие положения

1. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.
1.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Статья 2. Квалификационные требования для замещения высших должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.
2. Квалификационные требования к стажу работы: не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства Кемеровской области - Кузбасса, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тайгинского городского округа регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности; знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы; владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы с документами; владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использования современных средства, методов и технологий работы с информацией.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.
2. Квалификационные требования к стажу работы: не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание основ экономики и организации труда; знание форм и методов работы со средствами массовой информации; знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками организационной работы: оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, применения специальных знаний; владения навыками осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы с документами; владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией.

Статья 4. Квалификационные требования для замещения ведущих должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.
2. Квалификационные требования к стажу работы: без предъявления требования к стажу.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание основ экономики и организации труда; знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками организационной работы: реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, применения специальных знаний; владения навыками осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы с документами; владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, а также организациями и гражданами; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией.

Статья 5. Квалификационные требования для замещения старших должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.
2. Квалификационные требования к стажу работы: без предъявления требования к стажу.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, осуществления подготовки проектов правовых актов и документов; знание основ делопроизводства, владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, а также организациями и гражданами; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией.

Статья 6. Квалификационные требования для замещения младших должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования к профессиональному образованию: профессиональное образование.
2. Квалификационные требования к стажу работы: без предъявления требования к стажу.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тайгинского городского округа, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, подготовки проектов документов; владение навыками работы по взаимодействию с организациями и гражданами; умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией.





Приложение в„– 3
к Положению
о муниципальной службе
в Тайгинском городском округе

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые качества кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность, предусмотренная в штатных расписаниях органов местного самоуправления Тайгинского городского округа.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие муниципальные должности они занимают в момент его проведения.

Статья 2. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется правовым актом органа местного самоуправления Тайгинского городского округа при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
2. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - прием и проверка документов, второй этап - конкурс - испытание (либо выбор кандидата).
3. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Тайгинского округа (далее - Комиссия) в лице ее секретаря на первом этапе конкурса публикует в средствах массовой информации сообщение о приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за двадцать дней до начала проведения 1 этапа конкурса, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте органа местного самоуправления Тайгинского городского округа.
4. В сообщении о проведении конкурса указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- срок подачи в комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;
- условия конкурса;
- рабочий телефон и место нахождения секретаря комиссии;
- проект трудового договора.
Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается комиссией после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Информация о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса публикуется в средствах массовой информации, а также размещается на сайте органах местного самоуправления Тайгинского городского округа не позднее, чем за двадцать дней до начала проведения 2 этапа конкурса.
5. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет секретарю комиссии:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- 2 фотографии (размером 3 x 4 см. без уголка);
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Срок подачи заявления с приложенными документами на участие в конкурсе устанавливается не менее 14 рабочих дней со дня публикации извещения о его проведении.
Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.
6. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, а также предоставление недостоверных сведений являются основанием для вынесения комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе.
7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральными и областными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются.
8. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Тайгинского городского округа, который возглавляет администрацию Тайгинского городского округа, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года в„– 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15 Положению о муниципальной службе в Тайгинском городском округе;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
12) приобретения им статуса иностранного агента.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
9. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
10. При проведении первого этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
Второй этап конкурса проводится комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствие должности муниципальной службы.
11. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы.
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности.
12. По итогам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности муниципальной службы.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является мнение председателя.
13. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием либо для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы, либо отказа в назначении.
14. Результаты голосования и решение комиссии оформляются протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
15. Решение о назначении на должность муниципальной службы по результатам конкурса оформляется распоряжением органа местного самоуправления Тайгинского городского округа.
16. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня проведения заседания конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на сайте органа местного самоуправления Тайгинского городского округа.
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, или конкурс не состоялся, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
18. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 3. Порядок формирования комиссии по проведению конкурса

1. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления Тайгинского городского округа возлагается на комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления Тайгинского городского округа (далее - комиссия), формируемую правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав, а также регламент работы Комиссии. Количество членов Комиссии не может быть менее 5 человек.
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
3. В состав комиссии в обязательном порядке включаются:
- руководитель, курирующий структурное подразделение, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс;
- лицо, осуществляющее кадровую работу в органе местного самоуправления.
4. Состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
6. Персональный состав комиссии утверждается правовым актом органа местного самоуправления Тайгинского городского округа.





Приложение в„– 4
к Положению
о муниципальной службе
в Тайгинском городском округе

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Статья 1. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих органом местного самоуправления Тайгинского городского округа принимается правовой акт:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Правовым актом органа местного самоуправления Тайгинского городского округа формируется аттестационная комиссия, определяется ее состав, сроки и порядок работы.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, на которых возложены полномочия по ведению кадровой и юридической работы. В соответствии с правовым актом органа местного самоуправления для работы в аттестационной комиссии могут быть приглашены независимые эксперты - специалисты в области муниципальной службы. Число независимых экспертов определяется правовым актом органа местного самоуправления о проведении аттестации.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
7. Отзыв, предусмотренный частью 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
9. Уполномоченные муниципальные служащие, на которых возложены полномочия по ведению кадровой работы органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Статья 2. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателем) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что муниципальный служащий:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежит поощрению и (или) повышению в должности);
направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
понижается в должности муниципальной службы.





Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Тайгинского городского округа

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки
или повышения квалификации;
___________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ____, против ____
12. Примечания ____________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
______________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа местного самоуправления)





Приложение в„– 5
к Положению
о муниципальной службе
в Тайгинском городском округе

ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 20.06.2007 в„– 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом муниципального образования "Тайгинский городской округ Кемеровской области - Кузбасса".
2. Реестр муниципальных служащих в Тайгинском городском округе (далее - реестр муниципальных служащих) - систематизированные сведения о муниципальных служащих Тайгинского городского округа, сведения об органах местного самоуправления Тайгинского городского округа.
3. Реестр муниципальных служащих удостоверяет факт прохождения определенным лицом муниципальной службы в Тайгинском городском округе, а также наличия вакансий по должностям муниципальной службы Тайгинского городского округа.
4. Цель ведения реестра муниципальных служащих:
обеспечение единого подхода к решению вопросов, связанных с реализацией государственной кадровой политики в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров на основе анализа кадровой ситуации в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа;
обеспечение социальной и правовой защищенности муниципальных служащих Тайгинского городского округа;
анализ и повышение эффективности использования кадрового потенциала муниципальной службы Тайгинского городского округа при проведении мероприятий по совершенствованию системы управления города на основе учета и контроля прохождения муниципальной службы.
5. Реестр муниципальных служащих - это совокупность реестров муниципальных служащих органов местного самоуправления Тайгинского городского округа.
6. Реестры муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа, формируются и ведутся структурными подразделениями этих органов, ведающими вопросами муниципальной службы и кадров, в соответствии с настоящим Положением.
7. Реестры муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа, формируются и ведутся в соответствии с приложениями к настоящему Порядку.
8. Реестр муниципальных служащих состоит из следующих разделов:
сведения о муниципальных служащих в органе местного самоуправления (приложение в„– 1 к настоящему Порядку);
сведения об органе местного самоуправления (приложение в„– 2 к настоящему Порядку);
сведения о должностях и вакансиях муниципальной службы в органе местного самоуправления (приложение в„– 3 к настоящему Порядку);
сведения о муниципальном служащем в органе местного самоуправления (приложение в„– 4 к настоящему Порядку);
сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих, включенных в реестр муниципальных служащих (приложение в„– 5 к настоящему Порядку);
сводная информация о численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Тайгинском городском округе (приложение в„– 6 к настоящему Порядку).
9. Основанием для включения в реестр муниципальных служащих является назначение муниципального служащего на должность.
10. Основанием для исключения из реестра муниципальных служащих является увольнение с муниципальной службы.
11. В случае смерти лица, замещающего должность муниципальной службы, а также признания его в установленном порядке решением суда, вступившим в законную силу, умершим либо безвестно отсутствующим, сведения о нем исключаются из реестра муниципальных служащих.
12. Сведения о муниципальных служащих, проходивших муниципальную службу и исключенных из реестров муниципальных, помещаются в архив и хранятся в соответствии с требованиями законодательства.
13. Реестр муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Тайгинского городского округа, составляется в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях и утверждается руководителем органа местного самоуправления один раз в год по состоянию на 1 января текущего года.
Первый экземпляр утвержденного реестра муниципальных служащих хранится в органе местного самоуправления.
Второй экземпляр утвержденного реестра муниципальных служащих предоставляется в администрацию Тайгинского городского округа.
14. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, вносятся в реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления в течение трех дней с момента назначения гражданина на должность муниципальной службы, оформленного распоряжением руководителя органа местного самоуправления, на основании информации, содержащейся в личном деле муниципального служащего, согласно приложению в„– 4 к настоящему Порядку.
15. Для внесения изменений в реестр муниципальных служащих в части учетных либо персональных данных муниципальных служащих по состоянию на первое число каждого месяца структурные подразделения органов местного самоуправления представляют в администрацию Тайгинского городского округа сведения о соответствующих изменениях на бумажном и электронном носителях согласно приложению в„– 5 к настоящему Порядку.
16. Ведение реестра муниципальных служащих Тайгинского городского округа осуществляется муниципальным служащим, на которого возложена распоряжением главы Тайгинского городского округа кадровая работа. В целях полного и своевременного внесения необходимых изменений в реестр муниципальных служащих структурными подразделениями органов местного самоуправления Тайгинского городского округа ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, в срок до 15 января, предоставляется информация в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, а также:
ежемесячно, в трехдневный срок по истечении отчетного месяца, сведения о должностях и вакансиях на первое число месяца (приложение в„– 3 к настоящему Порядку), сведения об изменении учетных данных муниципальных служащих, включенных в реестр муниципальных служащих (приложение в„– 5 к настоящему Порядку);
на следующий день после подписания распоряжения о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, копия соответствующего распоряжения и сведения из личного дела вновь принятого муниципального служащего (приложение в„– 4 к настоящему Порядку);
на следующий день после подписания распоряжения об увольнении муниципального служащего, копия соответствующего распоряжения.
Сведения об изменениях учетных либо персональных данных муниципальных служащих вносятся в реестр муниципальных служащих в течение трех дней с момента поступления соответствующей информации от органа местного самоуправления.
17. Сведения, содержащиеся в реестре муниципальных служащих, являются основанием для проведения анализа кадрового состава и выработки необходимых предложений и рекомендаций для руководителей органов местного самоуправления.
18. Муниципальные служащие, на которых возложены обязанности по формированию и ведению реестра муниципальных служащих и реестров муниципальных служащих органов местного самоуправления, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение конфиденциальных сведений, персональных данных муниципальных служащих, сохранность бумажных и электронных носителей.
19. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в реестр муниципальных служащих.
20. Реестр муниципальных служащих, реестры муниципальных служащих органов местного самоуправления хранятся на бумажном и электронном носителях в администрации Тайгинского городского округа с соблюдением мер, препятствующих несанкционированному доступу к ним, в течение 5 лет, после чего передаются на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.





Приложение в„– 1
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Тайгинского городского округа

СВЕДЕНИЯ
о муниципальных служащих
______________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

по состоянию на "__"_______ 20_ г.

Наименование групп должностей
Всего муниципальных служащих
В том числе
Образование
Возраст
Стаж муниципальной службы
Количество муниципальных служащих, прошедших в отчетном году
мужчин
женщин
высшее
неполное высшее
среднее специальное
среднее
до 30 лет
30 - 50 лет
50 - 60 лет
более 60 лет
1 - 5 лет
5 - 10 лет
10 - 15 лет
более 15 лет
переподготовку
повышение квалификации
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Высшие должности муниципальной службы

















Главные должности муниципальной службы

















Ведущие должности муниципальной службы

















Старшие должности муниципальной службы

















Младшие должности муниципальной службы

















Итого






















Приложение в„– 2
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Тайгинского городского округа

СВЕДЕНИЯ
об органе местного самоуправления

______________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

по состоянию на "__"________ 20_ г.

1. Наименование и местонахождение органа местного самоуправления.
2. Законы Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса и другие
нормативно-правовые акты в сфере деятельности органа местного
самоуправления.
3. Положение об органе местного самоуправления.
4. Схема управления (структура) органа местного самоуправления.

Подпись руководителя органа
местного самоуправления _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Печать "___"_________ 20_ г.





Приложение в„– 3
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Тайгинского городского округа

СВЕДЕНИЯ
о должностях и вакансиях муниципальной службы

___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

по состоянию на "___"_________ 20_ г.

Штатная численность органа местного самоуправления

Должности муниципальной службы
Наименование структурного подразделения и должности
Количество штатных единиц
Количество вакантных единиц












Итого


Должности, не относящиеся к муниципальной службе





Итого



Подпись руководителя органа
местного самоуправления _________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Печать "___"__________ 20_ г.





Приложение в„– 4
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Тайгинского городского округа

СВЕДЕНИЯ
о муниципальном служащем
_____________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

по состоянию на "___"________ 20_ г.

1.
Фамилия, имя, отчество

2.
Дата рождения (число, месяц, год)

3.
Место рождения

4.
Замещаемая должность

5.
Структурное подразделение

6.
Образование (даты начала, окончания, наименование учебных заведений, специальность, квалификация)

7.
Повышение квалификации (даты начала, окончания обучения, учебные заведения, наименование учебных курсов, итоговый документ)

8.
Переподготовка (даты начала и окончания, учебные заведения, наименование программ, итоговый документ)

9.
Стажировка за рубежом (даты начала, окончания, страна)

10.
Стажировка в России (даты начала, окончания, организация)

11.
Ученая степень

12.
Научное звание

13.
Государственные награды Российской Федерации

14.
Почетные звания Кемеровской области и награды высших органов государственной власти Кемеровской области

15.
Сведения о других поощрениях служащего и наложенных на него дисциплинарных взысканиях (вид и дата поощрений (взысканий)

16.
Дата поступления на службу в данный орган

17.
Стаж замещения последней должности

18.
Стаж муниципальной службы на дату представления сведений

19.
Данные последней аттестации (решение аттестационной комиссии, дата прохождения очередной аттестации)

20.
Дата представления справки о соблюдении ограничений

21.
Участие в выборных органах

22.
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности

23.
Денежное содержание (должностной оклад и надбавки в процентах к должностному окладу: за особые условия, выслугу лет; премии по результатам работы, иные выплаты)

24.
Данные о включении в кадровый резерв

25.
Дата продления срока службы при достижении предельного возраста

26.
Рабочий телефон


Подпись руководителя органа
местного самоуправления ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Печать "__"_________ 20_ г.





Приложение в„– 5
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Тайгинского городского округа

СВЕДЕНИЯ
об изменениях учетных данных муниципальных служащих,
включенных в реестр муниципальных служащих
____________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

с "__"________ по "__"________ 20_ г.

Вновь приняты
Фамилия, имя, отчество
Должность, структурное подразделение
Дата назначения
Основание








Уволены
Фамилия, имя, отчество
Должность
Дата увольнения
Основание








Вид изменения учетных данных

Фамилия, имя, отчество
в„– п/п приложения в„– 4
Содержание изменений
Дата изменения
Основание











Подпись руководителя органа
местного самоуправления _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Печать "___"_________ 20_ г.





Приложение в„– 6
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Тайгинского городского округа

Сводная информация о численности муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы
в Тайгинском городском округе

по состоянию на "__"_______ 20_ г.

Должности муниципальной службы в Тайгинском городском округе,
в том числе:
Всего муниципальных служащих (человек)
Количество человек, направленных (направляемых) на переподготовку и повышение квалификации
Высшие


Главные


Ведущие


Старшие


Младшие



Подпись руководителя органа
местного самоуправления _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Печать "__"_______ 20_ г.


------------------------------------------------------------------