ГУБЕРНАТОР КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 ноября 2023 г. в„– 175-рг

ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА,
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА В АДМИНИСТРАЦИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУЗБАССА

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Администрации Правительства Кузбасса:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Администрации Правительства Кузбасса.
2. Руководителям исполнительных органов Кемеровской области - Кузбасса при оценке профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, руководствоваться настоящим распоряжением.
3. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - Кузбасса (по внутренней политике) Турбабу О.В.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Губернатор
Кемеровской области - Кузбасса
С.Е.ЦИВИЛЕВ





Утверждена
распоряжением Губернатора
Кемеровской области - Кузбасса
от 10 ноября 2023 г. в„– 175-рг

МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА,
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА В АДМИНИСТРАЦИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУЗБАССА

1. Настоящая Методика разработана с целью повышения объективности и прозрачности оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса (далее соответственно - кандидат, гражданская служба) в Администрации Правительства Кузбасса.
При назначении государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса на должности гражданской службы внутри структурного подразделения Администрации Правительства Кузбасса, в котором данные государственные гражданские служащие Кемеровской области - Кузбасса замещают должности гражданской службы, оценка профессионального уровня не проводится.
2. При назначении кандидатов на должности гражданской службы в Администрации Правительства Кузбасса используются следующие методы оценки:
1) индивидуальное собеседование;
2) тестирование;
3) интервью по компетенциям.
3. На индивидуальном собеседовании руководитель структурного подразделения Администрации Правительства Кузбасса, в котором планируется назначение, и (или) первый заместитель Губернатора Кемеровской области - Кузбасса - председатель Правительства Кемеровской области - Кузбасса, заместитель Губернатора Кемеровской области - Кузбасса и заместитель председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса по курируемой сфере деятельности, заместитель председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса - министр промышленности и торговли Кузбасса (далее - руководитель) оценивают профессиональный уровень кандидата на основании представленных им документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
В ходе оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям по решению руководителя могут использоваться иные методы оценки в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 в„– 397.
Критериями оценки профессионального уровня кандидатов при индивидуальном собеседовании с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы выступают:
1) знание основных направлений развития профильной сферы;
2) наличие предложений по решению актуальных для профильной сферы проблем;
3) наличие опыта и результатов работы в профильной сфере;
4) умение работать в специализированных программах;
5) убедительность (аргументированность) речи.
Каждый критерий оценивается по пятибалльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число. Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования - 5.
Результат индивидуального собеседования указывается в карте оценки профессионального уровня кандидата на замещение должности государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Администрации Правительства Кузбасса (далее - карта оценки) по форме согласно приложению в„– 1 к настоящей Методике.
4. После прохождения индивидуального собеседования кандидат направляется на прохождение тестирования для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, Устава Кемеровской области - Кузбасса, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - тестирование).
Тестирование не проводится при назначении на должность гражданской службы кандидата, включенного в кадровый резерв Администрации Правительства Кузбасса по результатам конкурса на включение в кадровый резерв или по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
Тестирование проводится департаментом кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса по мере необходимости.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит 48 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только 1 верный вариант ответа.
Время для прохождения тестирования кандидатом составляет 50 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, а также выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
При нарушении требований, установленных абзацем восьмым настоящего пункта, тестирование кандидата прекращается, соответствующая запись вносится в карту оценки.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 76 - 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 61 - 75% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 46 - 60% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 31 - 45% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 16 - 30% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 15% вопросов.
Результаты тестирования кандидата указываются в карте оценки.
5. Результаты индивидуального собеседования и тестирования являются основанием для проведения интервью по компетенциям с сотрудником департамента кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса.
Проведение интервью по компетенциям является завершающим этапом в оценке кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, которое проводится в форме критериального структурированного интервью для оценки профессиональных качеств по каждой группе должностей согласно приложению в„– 2 к настоящей Методике.
Каждая компетенция оценивается по пятибалльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число. Максимальный балл по итогам интервью по компетенциям - 5.
6. Итоговая оценка профессионального уровня кандидата вычисляется как среднеарифметическое число по результатам методов оценки, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Максимальный балл по итогам оценки - 5.
6.1. В случае если кандидат не проходит тестирование по основаниям, указанным в абзаце втором пункта 4 настоящей Методики, в карте оценки делается соответствующая запись с указанием даты прохождения тестирования.
В этом случае итоговая оценка профессионального уровня кандидата вычисляется как среднеарифметическое число по результатам индивидуального собеседования и интервью по компетенциям. Максимальный балл по итогам оценки - 5.
6.2. Если итоговая оценка кандидата составляет от 4 до 5 баллов, это свидетельствует о его высоком профессиональном уровне, от 2 до 3 - среднем, от 0 до 1 - низком.
В случае если итоговая оценка профессионального уровня от 0 до 1 и представитель нанимателя принимает решение о приеме кандидата на должность государственной гражданской службы Администрации Правительства Кузбасса, то руководитель составляет индивидуальный план повышения профессионального уровня кандидата, согласованный с департаментом кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса, по форме согласно приложению в„– 3 к настоящей Методике, который направляет в департамент кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса в течение 10 рабочих дней с момента назначения кандидата на должность гражданской службы.
По результатам исполнения индивидуального плана повышения профессионального уровня кандидата, назначенного на должность гражданской службы в Администрации Правительства Кузбасса, руководитель представляет отчет в департамент кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса в течение 5 рабочих дней с момента его исполнения.
7. Результат интервью по компетенциям, итоговая оценка профессионального уровня кандидата, рекомендации сотрудника департамента кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса заносятся в карту оценки.
8. Карта оценки является подтверждением прохождения кандидатом оценки профессионального уровня и приобщается к материалам личного дела кандидата департаментом кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса.
9. Карта оценки носит рекомендательный характер для представителя нанимателя и не является основанием для отказа в назначении на должность гражданской службы.





Приложение в„– 1
к Методике оценки
профессионального уровня
государственных гражданских
служащих Кемеровской
области - Кузбасса, граждан
Российской Федерации,
претендующих на замещение
должностей государственной
гражданской службы
Кемеровской области -
Кузбасса в Администрации
Правительства Кузбасса

КАРТА
оценки профессионального уровня кандидата
на замещение должности государственной
гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса
в Администрации Правительства Кузбасса

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность государственной гражданской службы Кемеровской области -
Кузбасса, на замещение которой претендует кандидат:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результат индивидуального собеседования с руководителем структурного
подразделения Администрации Правительства Кузбасса, в котором планируется
назначение, и (или) с первым заместителем Губернатора Кемеровской области -
Кузбасса - председателем Правительства Кемеровской области - Кузбасса,
заместителем Губернатора Кемеровской области - Кузбасса и заместителем
Правительства Кемеровской области - Кузбасса по курируемой сфере
деятельности, заместителем председателя Правительства Кемеровской области -
Кузбасса - министром промышленности и торговли Кузбасса

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность лица, проводившего оценку профессионального уровня кандидата
Критерии оценки
Количество баллов
(от 1 до 5)

1) знание основных направлений развития профильной сферы

2) наличие предложений по решению актуальных для профильной сферы проблем

3) наличие опыта и результатов работы в профильной сфере

4) умение работать в специализированных программах

5) убедительность (аргументированность) речи


Итоговый балл _____________________________________________________

Результаты тестирования

Оценка уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, Устава Кемеровской области - Кузбасса, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий
Количество баллов


Результат индивидуального собеседования с сотрудником департамента кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность лица, проводившего оценку профессионального уровня кандидата
Количество баллов



Итоговая оценка профессионального уровня кандидата:
___________________________________________________________________________
(высокий (от 4 до 5), средний (от 2 до 3), низкий (от 0 до 1)

Рекомендации сотрудника департамента кадров и государственной службы
Администрации Правительства Кузбасса:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения
Администрации Правительства Кузбасса/
первый заместитель Губернатора
Кемеровской области - Кузбасса -
председатель Правительства
Кемеровской области - Кузбасса,
заместитель Губернатора
Кемеровской области - Кузбасса и
заместитель председателя Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
по курируемой сфере деятельности,
заместитель председателя
Правительства Кемеровской области - Кузбасса -
министр промышленности и торговли Кузбасса ________________________________
(подпись, Ф.И.О.)

Сотрудник департамента кадров
и государственной службы
Администрации Правительства Кузбасса ______________________________________
(подпись, Ф.И.О.)





Приложение в„– 2
к Методике оценки
профессионального уровня
государственных гражданских
служащих Кемеровской
области - Кузбасса, граждан
Российской Федерации,
претендующих на замещение
должностей государственной
гражданской службы
Кемеровской области -
Кузбасса в Администрации
Правительства Кузбасса

Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью
по компетенциям на высшую группу должностей государственной
гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

в„– п/п
Компетенции
Индикаторы
Балл
(от 0 до 5)
1
2
3
4
1
Принятие управленческих решений
Видит вопросы, проблемы и возможности;
предлагает и рассматривает альтернативы;
называет возможные последствия каждого из вариантов решений;
разрабатывает алгоритм "что делать";
выбирает вариант решения и несет за него ответственность

2
Стратегическое мышление
Видит перспективу и развитие отрасли;
способен определять приоритеты;
соотносит принимаемые решения и шаги со стратегическими целями деятельности, устанавливает причинно-следственные связи;
экспериментирует и изобретает новые подходы, которые не являются очевидными для других, но оказываются хороши в долгосрочной перспективе

3
Способность к управлению изменениями
Является флагманом, проводником изменений, предлагает новые возможности и пути организации работы;
вырабатывает стратегию внедрения изменений;
находит позитивное в предложениях об изменениях;
способен быстро ориентироваться при изменении условий;
способен преодолевать сопротивление внешней среды

4
Мотивирование подчиненных
Вовлекает других в процесс деятельности;
владеет разнообразными инструментами мотивации;
демонстрирует вовлеченность в процесс выполнения общей задачи;
демонстрирует уверенность в том, что сотрудник справится с заданием;
поддерживает сотрудника, признает результаты

5
Командное взаимодействие
Устанавливает и поддерживает долгосрочные партнерские отношения с другими людьми внутри и вне организации, расширяет круг контактов;
в своих действиях учитывает потребности других людей, вырабатывает взаимовыгодные решения, проявляет готовность идти на компромисс;
четко, ясно, последовательно и логично излагает свою позицию в необходимых для собеседника форме и объеме;
аргументированно объясняет другим свою точку зрения;
оказывает влияние и заручается поддержкой других для продвижения идей, решений, проектов


Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью
по компетенциям на главную группу должностей государственной
гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

в„– п/п
Компетенции
Индикаторы
Балл
(от 0 до 5)
1
2
3
4
1
Постановка задач и организация работы подчиненных
Дает четкие формулировки;
определяет необходимые ресурсы и расставляет приоритеты;
определяет сроки и методы работы;
озвучивает результат, к которому стремится;
запрашивает обратную связь на понимание задачи

2
Контроль и оценка исполнения
Систематизировано ведет дела и отлично управляет своим временем;
определяет сроки, форму, качество работ;
устанавливает промежуточные контрольные точки, корректирует пути достижения;
оценивает исполнение, дает обратную связь;
предупреждает и минимизирует спады в работе

3
Ориентация на достижение результата
Создает описание конечного результата, устанавливает сроки его достижения;
определяет способы и пути достижения результата;
корректирует пути достижения в случае необходимости;
проявляет настойчивость при возникновении трудностей; концентрируется на главном

4
Мотивирование подчиненных
Вовлекает других в процесс деятельности;
владеет разнообразными инструментами мотивации;
демонстрирует вовлеченность в процесс выполнения общей задачи;
демонстрирует уверенность в том, что сотрудник справится с заданием;
поддерживает сотрудника, признает
результаты

5
Персональная эффективность
Обладает решительной уверенностью и верой в собственные возможности;
проявляет инициативу и осуществляет все возможные действия для выполнения работы в установленные сроки;
сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость и продолжает работать, пока
не достигнет результата;
обеспечивает контроль над процессами и людьми;
адаптирует свои намерения к непредвиденным обстоятельствам


Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью
по компетенциям на ведущую группу должностей государственной
гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

в„– п/п
Компетенции
Индикаторы
Балл
(от 0 до 5)
1
2
3
4
1
Ориентация на достижение результата
Уточняет критерии результата, которого нужно достичь;
определяет способы и пути достижения результата;
проявляет настойчивость при возникновении трудностей;
концентрируется на главном;
понимает смысл своей работы

2
Командное взаимодействие
Готов включаться в решение общей задачи (проблемы);
видит общий результат и свою роль в нем;
согласовывает свои действия с действиями других участников и умеет слушать других;
отказывается от своего решения в пользу более выгодного для команды;
аргументированно преодолевает возражение и умеет вести переговоры

3
Способность к саморазвитию
Знает, к чему стремится;
знает свои сильные и слабые стороны;
видит динамику собственного роста;
активно ищет пути для саморазвития и стремится расширить свои взгляды;
активно ищет обратную связь, чтобы использовать ее для себя

4
Планирование деятельности и результатов
Осуществляет четкое планирование выполнения поставленной задачи с указанием срока (реального и критического);
оценивает свои возможности;
строит алгоритмы решения задач;
укладывается в срок исполнения;
стремится к получению максимального результата

5
Персональная эффективность
Обладает решительной уверенностью и верой в собственные возможности;
проявляет инициативу и осуществляет все возможные действия для выполнения работы в установленные сроки;
сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость и продолжает работать, пока
не достигнет результата;
обеспечивает контроль над процессами;
адаптирует свои намерения к непредвиденным обстоятельствам


Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью
по компетенциям на старшую группу должностей государственной
гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

в„– п/п
Компетенции
Индикаторы
Балл
(от 0 до 5)
1
2
3
4
1
Планирование деятельности и результатов
Осуществляет четкое планирование выполнения поставленной задачи с указанием срока (реального и критического);
оценивает свои возможности;
строит алгоритмы решения задач;
укладывается в срок исполнения;
стремится к получению максимального результата

2
Способность к саморазвитию
Знает, к чему стремится;
знает свои сильные и слабые стороны;
видит динамику собственного роста;
активно ищет пути для саморазвития и стремится расширить свои взгляды;
активно ищет обратную связь, чтобы использовать ее для себя

3
Качественная подготовка документов
Знает и соблюдает требования к составлению документов;
соблюдает структуру документа;
понимает смысл и предназначение документа;
соблюдает четкость и ясность изложения;
внимателен к деталям

4
Сбор и анализ информации
Знает различные источники получения информации;
структурирует информацию;
делает выводы;
осознает цель и озвучивает результат, к которому стремится;
внимателен к деталям

5
Гибкость и готовность к изменениям
Предлагает новые способы действия, повышающие эффективность исполнения
должностных обязанностей;
рассматривает идеи и предложения других по повышению эффективности исполнения должностных обязанностей и реализует их;
в короткие сроки переключается с выполнения одной задачи на другую;
не снижает качества работы при необходимости выполнять несколько задач;
быстро изменяет подход к решению
проблем, переходя от выполнения одной задачи к другой и наоборот






Приложение в„– 3
к Методике оценки
профессионального уровня
государственных гражданских
служащих Кемеровской
области - Кузбасса, граждан
Российской Федерации,
претендующих на замещение
должностей государственной
гражданской службы
Кемеровской области -
Кузбасса в Администрации
Правительства Кузбасса

Индивидуальный план повышения
профессионального уровня кандидата, назначенного
на должность государственной гражданской службы
Кемеровской области - Кузбасса
в Администрации Правительства Кузбасса

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)

Направления работы
Ресурсы
Сроки
Повышение профессионального уровня в рамках мероприятий профессионального развития








Работа с наставником












Самообразование










Иное




------------------------------------------------------------------