ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2023 г. в„– 521

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА
ОТ 14.02.2023 в„– 76 "О РЕАЛИЗАЦИИ В 2023 ГОДУ ОТДЕЛЬНЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
ТРУДА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА"

Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14.02.2023 в„– 76 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области - Кузбасса" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Порядок предоставления субсидии в 2023 году на финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса.".
1.2. В Порядке предоставления субсидий в 2023 году на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области - Кузбасса, утвержденном постановлением:
1.2.1. В абзаце третьем пункта 2.8 слово "Министерство" заменить словами "центр занятости населения".
1.2.2. Пункт 3.12 изложить в следующей редакции:
"3.12. В случае предоставления субсидии на финансовое обеспечение затрат центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пунктах 3.10, 3.11 настоящего Порядка, перечисляет работодателю субсидию путем перечисления с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателю в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.".
1.2.3. Абзац пятый пункта 3.13 изложить в следующей редакции:
"Работодатели, получающие субсидию на материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, дополнительно представляют заверенные работодателем в установленном порядке копии следующих документов:".
1.2.4. Пункт 3.13 дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае предоставления субсидии на возмещение затрат центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3.13 настоящего Порядка, перечисляет работодателю субсидию путем перечисления с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателю в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.".
1.3. Порядок предоставления субсидии в 2023 году на финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса - министра промышленности и торговли Кузбасса Старосвета Л.В.

Первый заместитель Губернатора
Кемеровской области - Кузбасса -
председатель Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
И.В.СЕРЕДЮК





Приложение
к постановлению Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
от 11 августа 2023 г. в„– 521

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ В 2023 ГОДУ НА ФИНАНСОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ (ВОЗМЕЩЕНИЕ) ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА, А ТАКЖЕ ГРАЖДАН,
ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ЗА СОДЕЙСТВИЕМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ И ЗАКЛЮЧИВШИХ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
С ПРЕДПРИЯТИЯМИ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления в 2023 году из областного бюджета субсидии работодателям на финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников предприятий оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК), а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса (далее - субсидия), требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение.
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
получатель субсидии - предприятие ОПК, осуществляющее свою деятельность на территории Кемеровской области - Кузбасса (далее - работодатель);
работники предприятий ОПК, граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями ОПК, - работники предприятий ОПК, граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями ОПК, нуждающиеся в обучении (далее - работники предприятий ОПК и граждане, заключившие ученический договор с предприятиями ОПК).
1.3. Субсидия предоставляется работодателям в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка, на организацию обучения работников предприятий ОПК и граждан, заключивших ученический договор с предприятиями ОПК, в рамках реализации государственной программы Кемеровской области - Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014 - 2025 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 в„– 467 (далее - Государственная программа), и настоящего Порядка.
Обучение работников предприятий ОПК и граждан, заключивших ученический договор с предприятиями ОПК, осуществляется в целях обеспечения и поддержки их занятости в части получения профессиональных компетенций, освоения новых навыков, профессионального роста при работе на предприятиях ОПК.
1.4. Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Кемеровской области - Кузбасса (далее - ЦЗН), до которых как до получателей средств областного бюджета Министерством труда и занятости населения Кузбасса (далее - Министерство) доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между ЦЗН и работодателем (далее - договор о предоставлении субсидии) в соответствии с типовой формой, установленной приказом исполнительного органа Кемеровской области - Кузбасса, обеспечивающего разработку и реализацию единой финансовой политики на территории Кемеровской области - Кузбасса.
1.5. Критерии работодателей:
наличие работников предприятий ОПК и граждан, заключивших ученический договор с предприятиями ОПК, нуждающихся в организации обучения;
включение в перечень предприятий ОПК, утвержденный Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, с учетом приоритетности решаемых задач и перечня отдельных организаций ОПК, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, утвержденного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 в„– 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
1.6. Субсидия предоставляется работодателям на обучение работников предприятий ОПК и граждан, заключивших ученический договор с предприятиями ОПК:
в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности;
в образовательных подразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.
1.7. Способ проведения отбора указан в пункте 2.1 настоящего Порядка.
1.8. Сведения о субсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) (в разделе единого портала) не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона о бюджете (закона о внесении изменений в закон о бюджете), в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2016 в„– 243н "О составе и порядке размещения и предоставления информации на едином портале бюджетной системы Российской Федерации".

2. Порядок проведения отбора работодателей

2.1. Проведение отбора осуществляется ЦЗН на основании заявок на получение субсидии и документов, направленных работодателями для участия в отборе, исходя из соответствия работодателей критериям отбора и очередности поступления заявок на участие в отборе, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка (далее соответственно - заявка, документы).
Способом проведения отбора является запрос предложений.
2.2. Министерство размещает объявление о проведении отбора работодателей (далее - объявление) на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с указанием:
срока проведения отбора;
даты начала подачи заявок или окончания приема заявок и документов, при этом дата окончания приема заявок и документов может быть не более 5 рабочих дней, следующих за днем размещения объявления о проведении отбора;
наименования, места нахождения, почтового адреса, адреса электронной почты ЦЗН, обслуживающего территорию нахождения работодателя;
результатов предоставления субсидий в соответствии с пунктом 3.11 настоящего Порядка;
порядка предоставления работодателям разъяснений положений объявления, даты начала и окончания срока такого предоставления;
доменного имени и (или) указателей страниц официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на котором обеспечивается размещение информации о результатах отбора;
требований к работодателю в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка;
порядка подачи заявок и документов работодателями и требований, предъявляемых к форме и содержанию заявок и документов, подаваемых работодателями, в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка;
порядка отзыва заявок и документов, порядка возврата заявок и документов, определяющего в том числе основания для их возврата, и порядка внесения в них изменений в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка;
правил рассмотрения и оценки заявок и документов в соответствии с пунктами 2.7 - 2.11 настоящего Порядка;
срока, в течение которого работодатель, прошедший отбор, должен подписать проект договора о предоставлении субсидии, предусмотренного пунктом 3.8 настоящего Порядка;
условий признания работодателя, прошедшего отбор, уклонившимся от заключения договора о предоставлении субсидии;
даты размещения информации о результатах отбора на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с пунктом 2.13 настоящего Порядка.
2.3. Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) отсутствует просроченная (неурегулированная) задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;
в) работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
д) работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;
е) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка.
2.4. Для получения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в ЦЗН с заявкой по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.4.1. К заявке на возмещение затрат работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:
а) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную образовательной организации, указанной в пункте 1.6 настоящего Порядка;
б) копию распорядительного документа о зачислении работника предприятия ОПК или гражданина, заключившего ученический договор с предприятием ОПК, на обучение в образовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;
в) копию распорядительного документа об отчислении работника предприятия ОПК или гражданина, заключившего ученический договор с предприятием ОПК, из образовательной организации, образовательного подразделения работодателя после завершения обучения;
г) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником предприятия ОПК или гражданином, заключившим ученический договор с предприятием ОПК, образовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной) комиссии);
д) в случае прохождения обучения в образовательной организации:
копию договора между работодателем и образовательной организацией о профессиональном обучении (с приложением расчета стоимости обучения по договору);
копии документов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организации стоимости обучения (акты оказанных услуг, счет (счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек);
е) в случае прохождения обучения в образовательном подразделении работодателя копии документов, подтверждающих стоимость обучения в образовательном подразделении в соответствии с распорядительными документами работодателя, устанавливающими порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;
ж) в случае организации обучения граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, копию ученического договора, содержащего условия о трудоустройстве на предприятие ОПК после успешного завершения обучения;
з) сведения о работниках предприятия ОПК или гражданах, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, прошедших обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, дату рождения, сведения об образовании, месте работы, сведения об обучении, сохранении занятости или трудоустройстве), в произвольной письменной форме;
и) документ, подтверждающий полномочия представителя, уполномоченного действовать от имени работодателя (в случае представления заявки уполномоченным представителем работодателя).
Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.
2.4.2. К заявке на финансовое обеспечение затрат работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:
а) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную образовательной организации, указанной в пункте 1.6 настоящего Порядка;
б) проект договора с образовательной организацией на профессиональное обучение (с приложением расчета стоимости обучения по договору), в случае профессионального обучения в образовательном подразделении организации работодателя - проект распорядительного документа о направлении работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, на профессиональное обучение с приложением расчета стоимости обучения;
в) сведения о работниках предприятия ОПК или гражданах, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, месте работы, сведения об обучении, сохранении занятости или трудоустройстве), в произвольной письменной форме;
г) в случае организации обучения граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, копию ученического договора, содержащего условия о трудоустройстве на предприятие ОПК после успешного завершения обучения;
д) документ, подтверждающий полномочия представителя, уполномоченного действовать от имени работодателя (в случае представления заявки уполномоченным представителем работодателя).
2.5. С заявкой работодатель вправе представить:
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в ЦЗН.
Копии документов, представляемые работодателем (уполномоченным представителем работодателя), предусмотренные настоящим Порядком, заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником ЦЗН.
2.6. Работодатель вправе отказаться от участия в отборе, отозвав заявку не позднее дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, направив в ЦЗН обращение в письменной форме. С момента регистрации обращения об отзыве заявки она считается отозванной, о чем в журнале регистрации делается отметка.
ЦЗН возвращает отозванную заявку работодателю с нарочным под подпись, сделав соответствующую отметку на заявлении.
Работодатель, отозвавший заявку, вправе повторно представить в ЦЗН заявку не позднее срока, указанного в объявлении.
2.7. Заявки, поступившие в ЦЗН в течение срока приема заявок, регистрируются в течение 1 дня и передаются в комиссию, созданную на основании приказа ЦЗН.
2.8. В течение 5 рабочих дней с даты окончания срока приема заявок комиссия рассматривает заявки и принимает решение:
о соответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящего Порядка;
о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящего Порядка.
2.9. ЦЗН с учетом решения комиссии не позднее 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии принимает решение о признании работодателей победителями или об отклонении заявки работодателя. Решение ЦЗН оформляется приказом.
2.10. Основаниями для принятия решения об отклонении заявки работодателя являются:
несоответствие работодателя критериям, а также требованиям, установленным в пунктах 1.5 и 2.3 настоящего Порядка;
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в подпункте 2.4.1 настоящего Порядка, при направлении заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат, или указанных в подпункте 2.4.2 настоящего Порядка при направлении заявки на предоставление субсидии на финансовое обеспечение затрат;
недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка;
представление заявки на повторную организацию обучения работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, прошедших обучение в течение 2023 года.
2.11. В случае принятия решения об отклонении заявки работодателя ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отклонения заявки.
2.12. Работодатели, заявки которых не были отклонены, признаются победителями отбора, и ЦЗН уведомляет работодателя о принятом решении по телефонам, указанным в заявке.
2.13. Министерство в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей победителями отбора размещает на официальном сайте Министерства информацию о принятом решении.

3. Условия и порядок предоставления субсидии

3.1. ЦЗН осуществляет предоставление субсидии в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерством и предусмотренных законом Кемеровской области - Кузбасса об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, в рамках Государственной программы.
3.2. Субсидия предоставляется на финансовое обеспечение (возмещение) затрат по направлениям:
оплата образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике);
оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;
оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;
уплата страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда преподавателей по теоретическому, производственному обучению и членов экзаменационных комиссий;
оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения (в случае обучения по вновь открываемым профилям обучения);
оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса, амортизационные отчисления за период эксплуатации оборудования в процессе обучения;
оплата при необходимости приобретения спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период прохождения производственной практики.
3.3. Размер субсидии (S) определяется по формуле:

, где:

n - численность работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, направляемых на обучение по соответствующей образовательной программе;
R.i - стоимость обучения из расчета на одного обучающегося по соответствующей образовательной программе (средняя стоимость обучения одного обучающегося не более 59,58 тыс. рублей);
i - количество профессий (специальностей, образовательных программ).
3.4. Субсидия предоставляется работодателям при соблюдении следующих условий:
обучение работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (с отрывом, без отрыва от производства) с использованием различных образовательных технологий, включая дистанционные образовательные технологии, электронное обучение;
обучение организуется по востребованным на предприятиях ОПК профессиям (специальностям, навыкам и компетенциям).
Продолжительность обучения устанавливается профессиональными образовательными программами. Допускается использование модульного принципа построения образовательных программ в соответствии с потребностями работодателя. Максимальная продолжительность обучения составляет не более 6 месяцев;
по окончании обучения работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, проводится их итоговая аттестация (квалификационный экзамен) в форме, определяемой образовательной организацией (образовательным подразделением) самостоятельно, по результатам которой выдаются соответствующие документы о квалификации;
работник предприятия ОПК или гражданин, заключивший ученический договор с предприятием ОПК, может пройти обучение один раз в течение календарного года;
работник предприятия ОПК или гражданин, заключивший ученический договор с предприятием ОПК, не должен являться участником мероприятий по обучению отдельных категорий граждан, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 в„– 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".
3.5. ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии размещает в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее - система "Электронный бюджет") договор о предоставлении субсидии.
3.6. В случае неподписания работодателем договора о предоставлении субсидии в срок, установленный в пункте 3.8 настоящего Порядка, он признается уклонившимся от заключения указанного договора. ЦЗН принимает решение об отказе в предоставлении субсидии работодателю путем внесения соответствующего изменения в приказ ЦЗН.
3.7. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.
3.8. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в системе "Электронный бюджет" подписывает его усиленной электронной подписью.
Договор о предоставлении субсидии содержит следующие обязательные условия (требования):
согласие работодателя на осуществление ЦЗН, Министерством и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий и порядка предоставления субсидии;
запрет приобретения за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также иных операций, связанных с достижением цели предоставления этих средств, указанной в пункте 1.3 настоящего Порядка;
условие о том, что в случае уменьшения ЦЗН как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре о предоставлении субсидии, согласовываются новые условия договора о предоставлении субсидии либо договор о предоставлении субсидии расторгается при недостижении согласия по новым условиям.
В договор включается условие об уведомлении работодателем ЦЗН при любом изменении формы трудовых отношений с работником предприятия ОПК или гражданином, заключившим ученический договор с предприятием ОПК, в период действия договора о предоставлении субсидии путем предоставления копии соответствующего приказа не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения.
3.9. ЦЗН не позднее 3 рабочих дней со дня подписания договора о предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию на расчетный счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.
3.10. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя), заключивший договор на финансовое обеспечение затрат, представляет в ЦЗН в течение 10 рабочих дней после завершения обучения работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, акт о выполнении обязательств по договору о предоставлении субсидии и копии документов, подтверждающих исполнение условий договора о предоставлении субсидии (заверенные руководителем или иным уполномоченным им должностным лицом):
копию договора, заключенного с образовательной организацией, на организацию обучения;
копии распорядительных документов о зачислении работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, в образовательную организацию на обучение, об отчислении работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, после завершения процесса обучения;
копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работниками предприятия ОПК или гражданами, заключившими ученический договор с предприятием ОПК, образовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной) комиссии);
копии документов, подтверждающих расходы на организацию обучения (платежные поручения и др.);
копию приказа о приеме на работу или новое место работы, переводе на другую работу внутри организации либо копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника о расширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации или переподготовкой (в случае сохранения рабочего места без изменения служебных обязанностей - справка о численности граждан, сохранивших рабочие места).
В случае организации обучения в образовательном подразделении организации работодателя представляются копии распорядительных документов о направлении работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, на обучение и о завершении ими обучения (заверенные руководителем или иным уполномоченным им должностным лицом).
3.11. Результатом предоставления субсидии является:
численность работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, прошедших обучение;
численность работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, занятых по истечении 3 месяцев после завершения обучения (сохранивших трудовые отношения с работодателем после завершения обучения или трудоустроенных).
Значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, устанавливаются ЦЗН работодателю в договоре о предоставлении субсидии.
3.12. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя), заключивший договор о предоставлении субсидии, представляет в ЦЗН в течение 5 рабочих дней по истечении 3 месяцев после завершения обучения работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, сведения о сохранении занятости или трудоустройстве работников предприятия ОПК или граждан, заключивших ученический договор с предприятием ОПК, прошедших обучение.
3.13. Порядок и сроки возврата субсидии определены в разделе 5 настоящего Порядка.

4. Требования к отчетности

4.1. Получатель субсидии представляет в ЦЗН отчет о расходовании средств субсидии и отчет о достижении показателей, необходимых для достижения результатов предоставления субсидии, по формам, установленным в договоре о предоставлении субсидии, в том числе:
4.1.1. Отчет о расходовании средств субсидии направляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
4.1.2. Отчет о достижении показателей, необходимых для достижения результатов предоставления субсидии, направляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
4.2. ЦЗН вправе устанавливать в договоре сроки и формы представления получателем субсидии дополнительной отчетности.

5. Требования об осуществлении контроля (мониторинга)
за соблюдением условий и порядка предоставления субсидии
и ответственности за их нарушение

5.1. Контроль за соблюдением получателем субсидии условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, осуществляется ЦЗН, а также Министерством и органами государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
5.2. Проведение мониторинга достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии осуществляется в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.
5.3. При выявлении ЦЗН, Министерством либо органом государственного финансового контроля фактов нарушения работодателем условий и порядка предоставления субсидии в течение 5 рабочих дней со дня обнаружения указанных фактов работодателю почтовым отправлением с уведомлением о вручении направляется письменное уведомление с требованием о возврате субсидии.
5.4. В случае нарушения работодателем условий и порядка предоставления субсидий средства субсидии подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение 5 рабочих дней со дня получения получателем субсидии письменного уведомления о необходимости возврата субсидии.
5.5. Подлежат возврату в областной бюджет в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, включая требования, установленные Бюджетным кодексом Российской Федерации:
остатки субсидии на 1 января текущего финансового года, не использованные работодателем в отчетном финансовом году;
остатки субсидии, не использованные работодателем в текущем финансовом году;
средства субсидии в случае, если работодателем не достигнуты значения показателей, установленные Министерством в договоре о предоставлении субсидии, в размере, определенном в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Порядка.
5.6. В случае недостижения работодателем значений результатов предоставления субсидии, указанных в договоре о предоставления субсидии, ЦЗН в месячный срок со дня выявления указанных нарушений направляет работодателю письменное уведомление о необходимости возврата субсидии в областной бюджет.
Объем средств субсидии, подлежащий возврату в областной бюджет (V.возврата), не должен превышать объема субсидии, предоставленного работодателю в соответствии с договором о предоставлении субсидии, и определяется исходя из уровня недостижения работодателем значения результата предоставления субсидии путем расчета по формуле:

V.возврата = (V.субсидии x k x m / n), где:

V.субсидии - размер субсидии, предоставленной работодателю в отчетном финансовом году;
k - коэффициент возврата субсидии;
m - количество значений результата, по которым не достигнута результативность предоставления субсидии;
n - общее количество значений результата предоставления субсидии.
Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

,

где D.i - индекс, отражающий уровень недостижения i-го значения результата предоставления субсидии.
Индекс, отражающий уровень недостижения i-го значения результата предоставления субсидии, определяется по формуле:

D.i = 1 - T.i / S.i, где:

T.i - фактически достигнутое значение i-го значения результата предоставления субсидии на отчетную дату;
S.i - плановое значение i-го значения результата предоставления субсидии, установленное договором о предоставлении субсидии.
5.7. При невозврате работодателем субсидии в установленный срок ЦЗН принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.





Приложение
к Порядку предоставления
субсидии в 2023 году
на финансовое обеспечение
(возмещение) затрат работодателей
на организацию профессионального
обучения и дополнительного
профессионального образования
работников предприятий
оборонно-промышленного комплекса,
а также граждан, обратившихся
в органы службы занятости
за содействием в поиске подходящей
работы и заключивших ученический
договор с предприятиями
оборонно-промышленного комплекса

Заявка в„– ___
от "__"___________ 2023 г.

на предоставление субсидии на финансовое обеспечение
(возмещение) затрат работодателей на организацию
профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования работников предприятий
оборонно-промышленного комплекса, а также граждан,
обратившихся в органы службы занятости за содействием
в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор
с предприятиями оборонно-промышленного комплекса

В соответствии с Порядком предоставления субсидии в 2023 году на
финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей на организацию
профессионального обучения и дополнительного профессионального образования
работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан,
обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей
работы и заключивших ученический договор с предприятиями
оборонно-промышленного комплекса, утвержденным постановлением Правительства
Кемеровской области - Кузбасса от __________ в„– _____ (далее - Порядок),
прошу предоставить субсидию на ____________________________________________
финансовое обеспечение / возмещение
затрат на организацию обучения _____________________ работников предприятий
человек
оборонно-промышленного комплекса / граждан, обратившихся в органы службы
занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших
ученический договор (нужное подчеркнуть), по профессии(ям),
специальности(ям)
__________________________________________________________________________.
наименование профессии (специальности, образовательной программы)

Сведения о работодателе

Полное наименование организации
В соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, ЕГРИП
ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Способ уведомления работодателя о решении, принятом ЦЗН, о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии

Телефон, факс

Электронная почта

Неисполнение обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации
Имеется/отсутствует
(указывается обязательно один из вариантов)
Просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Кемеровской областью - Кузбассом
Имеется/отсутствует
(указывается обязательно один из вариантов)
Реорганизация (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидация, в отношении него введена процедура банкротства, деятельность работодателя приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации
Имеется/отсутствует
(указывается обязательно один из вариантов)
Иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ
Является/не является
(указывается обязательно один из вариантов)
В перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения
Находится/не находится
(указывается обязательно один из вариантов)
Получение субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка
Получает/не получает
(указывается обязательно один из вариантов)
Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)


Настоящим работодатель дает согласие:
на осуществление ЦЗН, Министерством труда и занятости населения
Кузбасса и органом государственного финансового контроля проверок
соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части
достижения результатов предоставления субсидии, в соответствии
со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации и на
включение таких положений в соглашение;
на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" информации о работодателе, о подаваемой заявке, иной информации
о работодателе, связанной с отбором.
Работодатель подтверждает достоверность информации, содержащейся в
представленных документах, и согласие с условиями, целью и порядком
предоставления субсидии.
Решение об отклонении заявки прошу сообщить посредством:
___________________________________________________________________________
(почтового отправления, электронной почты, факсимильной связи и др.)

Обоснование расчета субсидии

Наименование мероприятия
Период участия
(с указанием начала и окончания обучения)
Численность работников предприятий ОПК и граждан, заключивших ученический договор с предприятиями ОПК, нуждающихся в организации обучения, чел.
Расчетный объем затрат,
тыс. руб.
Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, всего



в т.ч. по профессиям (специальностям, образовательным программам)



1.
2.



3.



и т.д.




Обучение организуется с целью:
сохранения занятости на имеющемся месте работы, _____ чел.;
трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости за
содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор
после прохождения обучения, _____ чел.;
К настоящей заявке прилагаются:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________________
6. ________________________________________________________________________
7. ________________________________________________________________________
8. ________________________________________________________________________
9. ________________________________________________________________________
10. _______________________________________________________________________

Руководитель организации _________________ ____________________
Ф.И.О. подпись

МП (при наличии)
Главный бухгалтер _________________ ____________________
Ф.И.О. подпись


------------------------------------------------------------------