ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2023 г. в„– 828

ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА ОТ 12.02.2021
в„– 72 "О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КУЗБАССА"

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 в„– 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14.09.2023 в„– 590 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:

Действие п. 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
1. Увеличить с 01.09.2023 на 10 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, повышение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 в„– 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Действие п. 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2023.
2. Увеличить с 01.12.2023 на 10 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, за исключением указанных в пункте 1 настоящего постановления.
3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, утвержденное постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 12.02.2021 в„– 72 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса" (в редакции постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 19.07.2021 в„– 429, от 10.03.2022 в„– 127, от 19.08.2022 в„– 548, от 15.02.2023 в„– 83), изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по вопросам культуры, спорта и туризма) Алексеева С.И.
6. Пункт 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
7. Пункт 2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2023.

Первый заместитель Губернатора
Кемеровской области - Кузбасса -
председатель Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
И.В.СЕРЕДЮК





Приложение
к постановлению Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
от 15 декабря 2023 г. в„– 828

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КУЗБАССА

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса (далее - Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса (далее - государственные учреждения физической культуры и спорта), в том числе:
государственных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта): спортивных школ олимпийского резерва (далее - СШОР), спортивных школ (далее - СШ), училищ (техникумов) олимпийского резерва (далее - УОР), техникумов физической культуры (далее - техникумы);
государственных физкультурно-спортивных организаций Кемеровской области - Кузбасса: центров спортивной подготовки (далее - ЦСП), в том числе по адаптивным видам спорта, юридических лиц, в составе которых имеются структурные подразделения, предметом деятельности которых является реализация дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;
иных организаций, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса (далее - работники), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией (учреждением) услуг, организация (учреждение) может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. В учреждениях, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Кузбасса осуществляет функции и полномочия учредителя, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, Министерства физической культуры и спорта Кузбасса.
Положение настоящего пункта применяется в отношении учреждений:
1) осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Кемеровской области - Кузбасса, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство физической культуры и спорта Кузбасса;
2) обеспечивающих деятельность Министерства физической культуры и спорта Кузбасса (административно-хозяйственное, транспортное, информационно-техническое, кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
1.7. В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, Министерства физической культуры и спорта Кузбасса определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, Министерства физической культуры и спорта Кузбасса на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, Министерства физической культуры и спорта Кузбасса и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством физической культуры и спорта Кузбасса до руководителя учреждения, указанного в пункте 1.6 настоящего Примерного положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.6 настоящего Примерного положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.8. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 1.6 настоящего Примерного положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, Министерства физической культуры и спорта Кузбасса.
Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.
1.9. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
1.10. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников

Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ([Ор] x [К2 + К3]) + ([Ор] x [К4]) + КВ + СВ, где:
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\___________ ____________/
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\____________________ ___________________/
\/
тарифная часть ЗП
\________________________ _________________________/
\/
гарантированная часть ЗП,

при этом:

Ор = О x К1;

ЗП - заработная плата работника;
О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:
для работников государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса - в соответствии с приложением в„– 1 к настоящему Примерному положению;
для работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса - в соответствии с приложением в„– 2 к настоящему Примерному положению;
для медицинских работников государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса - в соответствии с приложением в„– 3 к настоящему Примерному положению;
для руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса - в соответствии с приложением в„– 4 к настоящему Примерному положению;
для руководителей, специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, - в соответствии с приложением в„– 5 к настоящему Примерному положению;
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса - в соответствии с приложением в„– 6 к настоящему Примерному положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается:
тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших и главных, аналитикам, работающим в УОР, СШОР по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта;
тренерам спортивной сборной команды, включая старших и главных, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, включая старших и главных, работающим в ЦСП по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта.
Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - в размере 0,2;
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам УОР, техникумов, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1;
работникам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 0,1;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - в размере 0,1;
работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам УОР, техникумов - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,1.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.
2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа учреждения;
при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
2.10. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта.
2.10.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту руководители государственных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, либо учебно-тренировочного, либо календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению в„– 7 к настоящему Примерному положению.
Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.
Должностной оклад тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с приложениями в„– 1, 2 к настоящему Примерному положению. На этапе высшего спортивного мастерства государственное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с Министерством физической культуры и спорта Кузбасса может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
Оплата труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также виды спорта, не входящие в программу Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие командные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Исчисление заработной платы тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.
Нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту определяется путем суммирования:
произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту на соответствующих этапах подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, учебно-тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства);
произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ([Ор] + [Ор] x [К2 + К3]) x Н) + ([Ор] x [К4]) + КВ + СВ, где:
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\___________ ____________/
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\______________________ _____________________/
\/
тарифная часть ЗП
\___________________________ _____________________________/
\/
гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = О x К1;

ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Н - нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, процентов;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.10.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, процентов
1
2
3
4
5


Группы видов спорта
I
II
III
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150
до 115
x
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1 - 6
1.2. Чемпионаты Европы, мира
1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира
4 - 6
до 100
до 75
x
1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 6
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России, Спартакиада сильнейших спортсменов России
1 - 3
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)
1 - 3
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
Участие
до 75
до 60
x
1.8. Чемпионат России, Спартакиада сильнейших спортсменов России
4
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки)
1
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи
1 - 3
1.11. Первенство Европы, мира
1 - 6
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки)
2 - 3
до 50
до 40
x
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ, Всероссийская Спартакиада инвалидов
1 - 3
1.16. Всероссийская универсиада
1 - 3
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)
1 - 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x
x
до 75
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1 - 6
2.2. Чемпионат Европы, мира
1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:




основной сборной

x
x
до 50
молодежной сборной

x
x
до 40
юношеской сборной

x
x
до 30

Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимым среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионатов мира среди студентов, приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.
Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

2.10.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы подготовки
Период подготовки (лет)
Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
2,2

2.10.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, за подготовку одного занимающегося (обучающегося) в учреждении на этапах подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства) определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процентов
Группа видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
Начальная подготовка
До одного года
2,2 - 3
Свыше одного года
3,6 - 4
1
2
3
4
5
Учебно-тренировочный
До двух лет либо до трех лет
6
5
4
Свыше двух лет либо свыше трех лет
14
10
6
Совершенствования спортивного мастерства
До года
20
17
17
Свыше года
30
23
20
Высшего спортивного мастерства
Весь период
40
35
25

Примечание. Для учебно-тренировочных групп размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося) устанавливается в зависимости от периода обучения, определенного в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

2.10.5. Формирование групп и определение объема недельной учебно-тренировочной нагрузки занимающихся (обучающихся) с учетом этапов (периодов) подготовки при реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки в области физической культуры и спорта, наполняемость групп и определение максимального объема недельной учебно-тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки осуществляются в соответствии с федеральными стандартами по видам спорта и (или) дополнительными образовательными программами спортивной подготовки по виду спорта, утвержденными в организациях, осуществляющих реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
2.10.6. Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях на всех этапах спортивной подготовки кроме основного тренера-преподавателя допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спортивной подготовки с учетом специфики вида спорта, а также на всех этапах спортивной подготовки привлечение иных специалистов (при условии их одновременной работы с обучающимися). Обоснованием для привлечения дополнительно тренера-преподавателя по видам спорта, иных специалистов для одновременной работы с группой занимающихся (обучающихся) могут служить утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки и (или) дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по виду спорта, утвержденные в организациях, осуществляющих реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки. При этом оплату труда указанных тренера-преподавателя по видам спорта, иных специалистов, работающих одновременно с 1 или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально с занимающимися (обучающимися), рекомендуется осуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом организации.
Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения лиц, обучающихся по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, организация, реализующая дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг.
2.10.7. При реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки организацией на основании принятого локального акта может применяться бригадный метод работы. Под бригадным методом работы понимается работа по реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки более чем 1 педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих учебно-тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся (обучающихся), закрепленным персонально за каждым специалистом, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.
2.11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников УОР, техникумов.
2.11.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников УОР.
Месячная заработная плата преподавателей УОР определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Тарификация преподавателей УОР производится 1 раз в год или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Установленная преподавателям УОР при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация преподавателей (9 - 11-е классы) УОР проводится 1 раз в год. Тарификация преподавателей (I - III курсы) УОР проводится раздельно по полугодиям (семестрам), так как содержание учебного плана по семестрам предусматривает изучение различных учебных дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональных модулей в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности "Физическая культура" и различный объем времени, отводимый на изучение данных учебных дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональных модулей.
Нормируемая часть рабочего времени педагога при проведении дополнительных внеурочных занятий с обучающимися спортсменами определяется в академических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы (перемены), установленные для обучающихся.
Оплата труда за отработанные часы дополнительных внеурочных занятий производится сверх объема, установленного педагогу при тарификации.
Для оплаты другой части (ненормируемой) рабочего времени применяются стимулирующие выплаты.
В случае отъезда отдельных обучающихся на учебно-тренировочные сборы и соревнования или их болезни объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и воспитателей не меняется.
При невыполнении по независящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников УОР применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения временно отсутствующих преподавателей и других педагогических работников в период их временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или по другим причинам, продолжавшийся не более 2 месяцев;
часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с обучающимися, находившимися на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях, сверх объема, установленного при тарификации;
педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников), привлекаемых для педагогической работы в УОР;
часов педагогической работы при приеме экзаменов (консультаций);
консультаций на период учебно-тренировочных сборов и соревнований (на каждую учебную группу);
индивидуальных занятий с учащимися и студентами - членами сборных команд России (на одного спортсмена).
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки) педагогического работника на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в тарификацию.
За педагогическими и другими работниками УОР при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.11.2. Особенности условий оплаты труда педагогических работников техникумов.
Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в год и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в год.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, для преподавателей устанавливаются 720 часов в учебный год.
Тарификация преподавателей производится 1 раз в год.
2.11.3. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется Министерством физической культуры и спорта Кузбасса, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей директора), - директором УОР, техникума.
2.12. Оплата труда совместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта.
2.12.1. Оплата труда совместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
2.12.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
К данной категории работников относятся:
уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;
дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными органами местного самоуправления;
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений - норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;
спортсмен, спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
2.12.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.12.2 настоящего Примерного положения, а также тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных
выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении Кемеровской области - Кузбасса, подведомственном Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
выплаты молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и в соответствии с пунктами 1.6 - 1.8 настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.
При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, формируемого в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, согласно приложению в„– 8 к настоящему Примерному положению, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
3.1.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации" по соответствующему профилю учреждения;
специальная выплата тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту СШОР, СШ;
прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.
3.1.1.1. Руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений физической культуры и спорта, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этап учебно-тренировочный, совершенствования спортивного мастерства или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающем в себя:
методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с Министерством физической культуры и спорта Кузбасса на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.
Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.

Уровень соревнований
Занятое место
Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту
1
2
3
4
5


Группы видов спорта

I
II
III
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

10
8
x
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1 - 6
1.2. Чемпионаты Европы, мира
1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира
4 - 6
10
8
x
1.4. Кубок мира
1 - 6
1.5. Кубок Европы, чемпионат России, Спартакиада сильнейших спортсменов России
1 - 3
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)
1 - 3
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
Участие
5
4
x
1.8. Чемпионат России, Спартакиада сильнейших спортсменов России
4
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки)
1
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи
1 - 3
1.11. Первенство Европы, мира
1 - 6
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи
2 - 3
3
2
x
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, Всероссийская Спартакиада инвалидов
1 - 3
1.16. Всероссийская универсиада
1 - 3
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)
1 - 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x
x
8
2.1. Олимпийские игры
1 - 6
2.2. Чемпионат Европы, мира
1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:




основной сборной

x
x
5
молодежной сборной

x
x
3
юношеской сборной

x
x
1

Примечания:
1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
2. Если в период действия выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. В УОР выплаты руководителям, специалистам и служащим устанавливаются только по олимпийским видам спорта.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.
Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.1.1.2. В случае передачи обучающегося (занимающегося) спортсмена высокого класса из СШОР, СШ в ЦСП, УОР учреждение вправе устанавливать тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с Министерством физической культуры и спорта Кузбасса в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

Уровень соревнований
Занятое место
Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, процентов
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150
до 115
x
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1 - 6
1.2. Чемпионаты Европы, мира
1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира
4 - 6
до 100
до 75
x
1.4. Кубок мира
1 - 6
1.5. Кубок Европы, чемпионат России, Спартакиада сильнейших спортсменов России
1 - 3
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)
1 - 3
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
Участие
до 75
до 60
x
1.8. Чемпионат России, Спартакиада сильнейших спортсменов России
4
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки)
1
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи
1 - 3
1.11. Первенство Европы, мира
1 - 6
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи
2 - 3
до 50
до 40
x
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ, Всероссийская Спартакиада инвалидов
1 - 3
1.16. Всероссийская универсиада
1 - 3
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)
1 - 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x
x
до 75
2.1. Олимпийские игры
1 - 6
2.2. Чемпионат Европы, мира
1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:




основной сборной

x
x
до 50
молодежной сборной

x
x
до 40
юношеской сборной

x
x
до 30

Примечания:
1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
2. Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимым среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.
3. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
4. Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.
5. Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.1.1.3. Выплаты к должностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются:
работникам государственных учреждений физической культуры и спорта по профилю учреждения за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетного звания (нагрудный знак) "Отличник народного образования";
работникам УОР, техникумов (при условии работы по профилю), имеющим нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный знак "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", нагрудный знак "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", нагрудный знак "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации".
При наличии у работника 2 оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.
3.1.1.4. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту СШОР, СШ по основному месту работы.
Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.
Выплата назначается приказом руководителя учреждения.
Выплата назначается при соблюдении следующих условий:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).
В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.
При выполнении тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.
При выполнении тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.
Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.
Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.
3.1.2. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты
При стаже работы
Размер надбавки
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
Другие служащие, рабочие
При стаже работы
Размер надбавки
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет и выше
30

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:
а) время работы в органах государственной власти и управления, в том числе органах местного самоуправления;
б) время работы в организациях физической культуры и спорта, организациях дополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП, спортшколы системы образования);
в) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
г) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организации физической культуры и спорта;
д) время обучения работников физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в организациях физической культуры и спорта;
ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями физической культуры и спорта.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.
В случае если работник не полностью отработал месяц либо количество часов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов меньше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.
В случае если количество часов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов больше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностной оклад.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.
Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта.
Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
3.1.3. Выплата молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
Статус молодого специалиста в государственных учреждениях Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса (далее - организация), определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.
Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.
В случае перевода из одного государственного учреждения физической культуры и спорта в другое государственное учреждение физической культуры и спорта статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 4 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:
призыва на военную службу;
направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4 лет;
длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста в течение первых 2 лет после трудоустройства.
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей - при стаже работы до 1 года;
640 рублей - при стаже работы от 1 года до 2 лет;
420 рублей - при стаже работы от 2 до 3 лет;
1060 рублей - при стаже работы до 4 лет и при наличии диплома с отличием.
Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.
При стаже работы свыше 4 лет выплата молодым специалистам не производится.
3.1.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.
При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Кроме того, к иным поощрительным выплатам могут относиться выплаты:
за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне";
за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;
за квалификационные категории специалистов в области физической культуры и спорта;
тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки.
Размер указанных выплат, их периодичность и т.д. устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством.
3.1.5. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах оптимальных или допустимых условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплаты работникам не производятся.
3.2.2. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей,
главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством физической культуры и спорта Кузбасса в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.
Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.4. Министерство физической культуры и спорта Кузбасса вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премиального характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденным положением.
4.5. За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.
Порядок премирования и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются Министерством физической культуры и спорта Кузбасса с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, Примерного положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, согласно приложению в„– 8 к настоящему Примерному положению.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.6. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом показателей и порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса к группам по оплате труда руководителей (приложение в„– 9 к настоящему Примерному положению).
4.7. Министерство физической культуры и спорта Кузбасса устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренера спортивных сборных команд, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, инструктора-методиста, спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.
Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного правового акта Правительства Кемеровской области - Кузбасса.





Приложение в„– 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

в„– п/п
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Первый квалификационный уровень
4589


1
Дежурный по спортивному залу

1,0002
4590
2
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

1,0002
4590
Второй квалификационный уровень
4637


1
Спортивный судья

1,4024
6503
2
Спортсмен




выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;

1,2779
5926

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;

1,5484
7180
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;

1,8729
8685
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;

2,2279
10331
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;

2,6044
12077
достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований

3,0433
14112
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Первый квалификационный уровень
4734


1
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0173
4816

II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет;

1,1261
5331
II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет;

1,1261
5331
I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет;

1,2513
5924
высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования

1,3732
6501
1,5164
7179
2
Спортсмен-инструктор, инструктор по адаптивной физической культуре



выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;

1,2513
5924
1,3732
6501
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;

1,5164
7179
1,6641
7878
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;

1,8343
8684
2,0116
9523
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;

2,1816
10328
2,3637
11190
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;

2,5504
12074
2,7634
13082
достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований

2,9805
14110
3,2101
15197
3
Инструктор по спорту



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2513
5924
1,3732
6501
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет;

1,5164
7179
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

1,6641
7878
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

1,8343
8684
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию;

2,0116
9523
имеющий I квалификационную категорию;

2,1816
10328
имеющий высшую квалификационную категорию

2,3637
11190
Второй квалификационный уровень
4816


1
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре



со средним профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3498
6501
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года;

1,4906
7179
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 2 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет;

1,6357
7878
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет;

1,8031
8684
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;

1,9773
9523
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 15 лет, или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие II квалификационной категории;

2,1445
10328
имеющий I квалификационную категорию;

2,3235
11190
имеющий высшую квалификационную категорию

2,5070
12074
2
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3899
6694
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет;

1,5313
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет;

1,6764
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 10 лет;

1,8430
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 10 до 20 лет;

2,0180
9719
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

2,1848
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,3635
11383
имеющий высшую квалификационную категорию

2,5473
12268
3
Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, администратор тренировочного процесса

1,3498
6501
2,1445
10328
4
Оператор видеозаписи спортивной сборной команды

1,4906
7179
1,6357
7878
Третий квалификационный уровень




Специалист по подготовке спортивного инвентаря

1,6357
7878
1,8031
8684
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
Первый квалификационный уровень
5346


1
Специалист спортивной сборной команды (по виду спорта)

1,4732
7876
1,9317
10327
2
Аналитик (по виду или группе видов спорта)

1,9317
10327
2,6391
14109
3
Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта)

2,6391
14109
4
Тренер спортивной сборной команды, тренер-консультант (по виду спорта)

2,6391
14109
Второй квалификационный уровень
5924


1
Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,5651
15196
2
Начальник спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,5651
15196
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
Второй квалификационный уровень
9412



Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,0474
19271

Примечание. Государственное образовательное учреждение физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.





Приложение в„– 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

в„– п/п
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1
2
3
4
5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
4384



Секретарь учебной части



со средним (полным) общим образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0987
4817

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 3 лет;

1,2162
5332

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет

1,3517
5926

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
5542


Второй квалификационный уровень



1
Тренер-преподаватель



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2078
6694
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015
8876

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7536
9719

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
2
Концертмейстер



со средним музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2078
6694
с высшим музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568
8074
с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015
8876
с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7536
9719

с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
3
Педагог-организатор



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2078
6694
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
4
Социальный педагог



со средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы;

1,2078
6694
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
5
Инструктор-методист



с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
Третий квалификационный уровень



1
Воспитатель



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2078
6694
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568
8074

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015
8876

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7536
9719

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
2
Мастер производственного обучения



со средним профессиональным образованием, соответствующим профилю обучения, и дополнительным профессиональным образованием по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет;

1,6015
8876

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 5 до 10 лет;

1,7536
9719

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
3
Педагог-психолог



со средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;

1,2078
6694
с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;

1,3307
7375
с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;

1,4568
8074

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;

1,6015
8876

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;

1,7536
9719

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
4
Методист



с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)

2,2134
12267
5
Старший тренер-преподаватель



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,7536
9719
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
6
Старший инструктор-методист



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора-методиста не менее 3 лет;

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)

2,2134
12267
Четвертый квалификационный уровень



1
Преподаватель, учитель



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2078
6694
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7536
9719
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
2
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности



со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо средним военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
3
Руководитель физического воспитания



со средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет;

1,3307
7375
с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта или высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта или высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет либо средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
4
Старший воспитатель



с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 1 года;

1,4568
8074
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,7536
9719
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
5
Старший методист



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 1 года;

1,6015
8876
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 3 лет;

1,7536
9719
имеющий II квалификационную категорию;

1,8985
10522
имеющий I квалификационную категорию;

2,0537
11382
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2134
12267
Профессиональная квалификационная группа должностей иных педагогических работников

Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями (высшее образование в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Образование и педагогические науки" и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности или высшее образование, дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее одного года в сфере образования)

2,2134
12267

Примечание. Государственное физкультурно-спортивное учреждение Кемеровской области - Кузбасса вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей, при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности.





Приложение в„– 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

в„– п/п
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1
2
3
4
5

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня"
4116


Первый квалификационный уровень




Санитарка

1,0600
4363
1,1149
4589

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"
4527


Второй квалификационный уровень




Медицинская сестра диетическая



не имеющая квалификационной категории;

1,3085
5924
1,4360
6501
имеющая II квалификационную категорию;

1,4360
6501
1,5858
7179
имеющая I квалификационную категорию;

1,5858
7179
1,7402
7878
имеющая высшую квалификационную категорию

1,9182
8684
2,1036
9523
Третий квалификационный уровень




Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии



не имеющая квалификационной категории;

1,3085
5924
1,4360
6501
имеющая II квалификационную категорию;

1,4360
6501
1,5858
7179
имеющая I квалификационную категорию;

1,5858
7179
1,7402
7878
имеющая высшую квалификационную категорию

1,9182
8684
2,1036
9523
Пятый квалификационный уровень




Старшая медицинская сестра



не имеющая квалификационной категории;
1,4360
6501
имеющая II квалификационную категорию;

1,5858
7179
имеющая I квалификационную категорию;

1,7402
7878
имеющая высшую квалификационную категорию

2,1036
9523

Профессиональная квалификационная группа "Врачи"
5346


Второй квалификационный уровень




Врач-специалист, врач по медицинской реабилитации, врач по физической и реабилитационной медицине



не имеющий квалификационной категории;

1,7811
9522
имеющий II квалификационную категорию;

1,9317
10327
имеющий I квалификационную категорию;

2,0929
11189
имеющий высшую квалификационную категорию

2,2583
12073

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием"
6171



Заведующий структурным подразделением

1,9565
12074

Примечание. При установлении должностного оклада медицинских работников государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.





Приложение в„– 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

в„– п/п
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Первый квалификационный уровень
4589



Архивариус, делопроизводитель, секретарь руководителя с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0002
4590
Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Первый квалификационный уровень
4734


1
Инспектор по кадрам



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,0173
4816
2
Администратор, лаборант



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,0173
4816
3
Техники (всех специальностей)



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,0173
4816
4
Помощник руководителя



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,0173
4816
1,1261
5331
Второй квалификационный уровень
4816


1
Заведующий хозяйством



со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет

0,9528
4589
1,000
4816
2
Заведующий складом



со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

1,000
4816
1,1069
5331
3
Инспектор по кадрам (старший)



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,1069
5331
4
Лаборант (старший)



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,1069
5331
5
Техник II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет

1,1069
5331
6
Заведующий (центральным) складом



со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

1,1069
5331
1,2300
5924
Третий квалификационный уровень
4900


1
Техник I категории, инженер по ремонту



со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет

1,3267
6501
1,4651
7179
2
Заведующий производством (шеф-повар)



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы по специальности в общественном питании или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 3 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;

1,2089
5924
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;

1,3267
6501
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании



не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;

1,4651
7179
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;

1,6077
7878
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;

1,7722
8684
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку;

1,9434
9523
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку

2,1077
10328
3
Заведующий спортивным сооружением



при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VII группе по оплате труда руководителей;

1,7722
8684
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VI группе по оплате труда руководителей;

1,9434
9523
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к V группе по оплате труда руководителей;

2,1077
10328
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к IV группе по оплате труда руководителей;

2,2836
11190
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;

2,4640
12074
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;

2,6697
13082
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей

2,8795
14110
4
Заведующий гостиницей



при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,9434
9523
при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

2,1077
10328
при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

2,2836
11190
при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,4640
12074
5
Заведующий общежитием



при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,9434
9523
при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

2,1077
10328
при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

2,2836
11190
при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,4640
12074
Четвертый квалификационный уровень
5118



Механик



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,1574
5924
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика не менее 3 лет;

1,2702
6501
1,4026
7179
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика II категории не менее 3 лет;

1,4026
7179
1,5392
7878
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика I категории не менее 3 лет

1,6967
8684
1,8606
9523
Пятый квалификационный уровень
5269



Начальник гаража
при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,3624
7179
1,4951
7878

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,6481
8684
1,8073
9523
при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,9601
10328
2,1237
11190
при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,2915
12074
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Первый квалификационный уровень
5346


1
2
3
4
5
1
Бухгалтер
со средним профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по учету и контролю не менее 3 лет

1,0000
5346
2
Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер)



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,0000
5346
3
Специалист по кадрам, специалист по персоналу



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0000
5346
1,1081
5924
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

1,1081
5924
1,2158
6500
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

1,2158
6500
1,3426
7178
4
Юрисконсульт



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
5
Экономист



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
6
Инженер-энергетик (энергетик)



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
7
Психолог
с высшим профессиональным (психологическим) образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
8
Специалист по охране труда



с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональной подготовкой) в области охраны труда и стажем работы в области охраны труда не менее 3 лет

1,1081
5924
9
Художник-конструктор (дизайнер)



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
1,2158
6500
10
Инженер



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
11
Инженер-программист (программист)



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
1,2158
6500
12
Инженер-электроник (электроник)



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1081
5924
1,2158
6500
13
Оператор видеозаписи



с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет;

1,3426
7178
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 3 лет;

1,4732
7876
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 5 лет

1,6242
8683
14
Специалист, специалист по закупкам

1,6242
8683
Второй квалификационный уровень
5924


1
Бухгалтер (II категории)



с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

1,0000
5924
1,0972
6500
2
Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера не менее 3 лет

1,0972
6500
3
Специалист по охране труда (II категории)



с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области охраны труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

1,0972
6500
1,2116
7178
4
Инженер-энергетик (энергетик) (II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера не менее 3 лет

1,0972
6500
1,2116
7178
5
Психолог (II категории)



с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога не менее 3 лет

1,0972
6500
1,2116
7178
6
Экономист (II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста не менее 3 лет

1,0972
6500
1,2116
7178
7
Юрисконсульт (II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,0972
6500
1,2116
7178
8
Художник-конструктор (II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера не менее 3 лет

1,2116
7178
1,3295
7876
9
Инженер-программист (программист) (II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста не менее 3 лет

1,2116
7178
1,3295
7876
10
Инженер-электроник (электроник) (II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника III категории не менее 3 лет

1,2116
7178
1,3295
7876
11
Инженер (II категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

1,0972
6500
1,2116
7178
Третий квалификационный уровень
6078


1
Бухгалтер (I категории)



с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

1,1809
7178
1,2958
7876
2
Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера II категории не менее 3 лет

1,2958
7876
3
Специалист по охране труда (I категории)



с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области охраны труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

1,1809
7178
1,2958
7876
4
Психолог (I категории)



с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

1,1809
7178
1,2958
7876
5
Инженер-энергетик (энергетик) (I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

1,1809
7178
1,2958
7876
6
Экономист (I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

1,1809
7178
1,2958
7876
7
Юрисконсульт (I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

1,1809
7178
1,2958
7876
8
Инженер-программист (программист) (I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста II категории не менее 3 лет

1,4285
8683
1,5666
9522
9
Инженер-электроник (электроник) (I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника II категории не менее 3 лет

1,4285
8683
1,5666
9522
10
Художник-конструктор одежды (I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера II категории не менее 3 лет

1,4285
8683
1,5666
9522
4 квалификационный уровень
6420


1
Бухгалтер (ведущий)



с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

1,3524
8683
1,4831
9522
2
Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (ведущий)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера I категории не менее 3 лет

1,4831
9522
3
Психолог (ведущий)



с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога I категории не менее 3 лет

1,3524
8683
1,4831
9522
4
Инженер-энергетик (энергетик) (ведущий)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 3 лет

1,3524
8683
1,4831
9522
5
Экономист (ведущий)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет

1,3524
8683
1,4831
9522
6
Юрисконсульт (ведущий)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

1,3524
8683
1,4831
9522
7
Инженер (ведущий)



с высшим техническим образованием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 2 лет

1,3524
8683
1,4831
9522
8
Инженер-программист (программист) (ведущий), системный администратор



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста I категории не менее 3 лет

1,6085
10327
1,7428
11189
9
Инженер-электроник (электроник) (ведущий)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника I категории не менее 3 лет

1,6085
10327
1,7428
11189
10
Художник-конструктор одежды (ведущий)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера I категории не менее 3 лет

1,6085
10327
1,7428
11189
Пятый квалификационный уровень
6660



Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты, консультанты: в отделах, отделениях



с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера I категории не менее 5 лет

1,6800
11189
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Первый квалификационный уровень
6985


1
Начальник отдела (кадров, спецотдела и др.)



при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,0277
7179
при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,1278
7878
1,2432
8684
при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,3633
9523
1,4785
10328
2
Начальник отдела <*>



при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей

1,3633
9523
при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,4785
10328
при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,6021
11191
при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,7285
12074
Второй квалификационный уровень
9412



Главный (инженер, механик, энергетик) <**>



при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,1890
11191
при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,2828
12074
при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,3900
13083
при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,4991
14110
Третий квалификационный уровень
11190



Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения



при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,00008
11191
при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,07899
12074
при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,1691
13083
при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,2609
14110

--------------------------------
<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику организации.
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.





Приложение в„– 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,
РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

в„– п/п
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1
2
3
4
5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня
4384


Первый квалификационный уровень



1
Смотритель музейный



со средним (полным) общим образованием;

1,0469
4590
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и стажем работы в музеях не менее 2 лет

1,0987
4817
2
Младший научный сотрудник



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу;

1,6377
7180
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 1 года или высшим профессиональным и дополнительным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,7974
7880
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 2 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 1 года, или законченным послевузовским профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,9812
8686
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 2 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием и стажем работы не менее 1 года, или ученой степенью без предъявления требований к стажу работы

2,1726
9525

Профессиональная квалификационная группа второго уровня
4527


Первый квалификационный уровень



1
Хранитель фондов



со средним (полным) общим образованием и подготовкой по специальной программе;

1,1776
5331
со средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 1 года;

1,3085
5924
со средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет

1,4360
6501
2
Хореограф



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в хореографических коллективах не менее 3 лет;

1,3085
5924
1,4360
6501
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности хореографа не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности хореографа не менее 5 лет;

1,5858
7179
1,7402
7878
1,9182
8684
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности хореографа не менее 5 лет

2,1036
9523
2,2814
10328
3
Научный сотрудник



с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 2 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 1 года, или законченным послевузовским профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,9182
8684
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 2 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием и стажем работы не менее 1 года, или ученой степенью кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;

2,1036
9523
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 5 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 3 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием и стажем работы не менее 2 лет, или ученой степенью кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;

2,2814
10328
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 7 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 5 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет, или ученой степенью без предъявления требований к стажу работы

2,4718
11190
Второй квалификационный уровень



1
Старший хранитель фондов



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,5858
7179
1,7402
7878
2
Старший научный сотрудник



с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 5 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 3 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием и стажем работы не менее 2 лет, или наличием ученого звания (ученой степени) без предъявления требований к стажу работы;

2,2814
10328
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 7 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 5 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет, или наличием ученого звания (ученой степени) без предъявления требований к стажу работы;

2,4718
11190
с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 10 лет, или высшим профессиональным и дополнительным образованием и стажем работы не менее 7 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием и стажем работы не менее 5 лет, или наличием ученого звания (ученой степени кандидата наук) и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы;

2,6671
12074

с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее 10 лет, или законченным послевузовским профессиональным образованием или наличием ученого звания и стажа работы не менее 7 лет, или ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы

2,8897
13082

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5346


Первый квалификационный уровень



1
Библиотекарь



со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и курсовой подготовкой

1,1081
5924
2
Методист музея



с высшим образованием без предъявления требований к стажу работы или средним специальным образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,1081
5924
Второй квалификационный уровень



1
Библиотекарь (II категории)



с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет

1,2158
6500
1,3426
7178
2
Методист музея (II категории)



с высшим образованием и стажем работы по профилю до 3 лет или средним специальным образованием и стажем работы по профилю до 5 лет

1,2158
6500
1,3426
7178
Третий квалификационный уровень



1
Библиотекарь (I категории)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет

1,4732
7876
1,6242
8683
2
Методист музея (I категории)



с высшим образованием и стажем работы по профилю до 6 лет

1,4732
7876
1,6242
8683
Четвертый квалификационный уровень



1
Библиотекарь (ведущий)



с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет

1,7811
9522
2
Ведущий научный сотрудник



с ученой степенью кандидата наук и стажем работы не менее 3 лет, или ученой степенью кандидата наук и наличием ученого звания и стажа работы не менее 1 года, или ученой степенью доктора наук или наличием ученого звания профессора без предъявления требований к стажу;

2,2583
12073
с ученой степенью кандидата наук и стажем работы не менее 7 лет, или ученой степенью кандидата наук и наличием ученого звания и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степенью кандидата наук и наличием ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы, или ученой степенью доктора наук и стажем работы не менее 1 года, или ученой степенью доктора наук и наличием ученого звания без предъявления требований к стажу работы

2,6391
14109
Пятый квалификационный уровень



1
Главный хранитель фондов



в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

1,9317
10327
в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

2,0929
11189
в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей

2,0929
11189
2,2583
12073
2
Главный научный сотрудник



с ученой степенью доктора наук и ученым званием профессора без предъявления требований к стажу работы;

2,6391
14109
с ученой степенью доктора наук, ученым званием профессора и стажем работы не менее 5 лет или ученой степенью доктора наук и почетным званием или наличием звания лауреата Государственной премии, или членства в Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук без предъявления требований к стажу работы

2,8424
15196

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
6171


Первый квалификационный уровень



1
Заведующий библиотекой



в образовательных учреждениях физической культуры и спорта, отнесенных к III и IV группам по оплате труда руководителей;

1,5431
9523
1,6736
10328
в образовательных учреждениях физической культуры и спорта, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

1,8134
11191
в образовательных учреждениях физической культуры и спорта, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1,9565
12074
2
Директор (заведующий) музея



в музеях, не отнесенных к группе по оплате труда руководителей;

1,5431
9523
в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

1,6736
10328
в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей

1,8134
11191





Приложение в„– 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

в„– п/п
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Первый квалификационный уровень
4178


1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0002
4179
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0442
4363
3
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0983
4589
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Первый квалификационный уровень
4815


1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0002
4816
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1071
5331
Второй квалификационный уровень
5659


1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0468
5924
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1487
6501
Третий квалификационный уровень
6987



Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0274
7179
Четвертый квалификационный уровень
7605



Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:



водители автобусов или специальных легковых машин ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся

1,0358
7878
1,1418
8684





Приложение в„– 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
_______________________________________________________
(наименование спортивной школы)

Ф.И.О.
Занимаемая должность
Образование
Стаж тренерско-преподавательской работы
Квалификационная категория
Должностной оклад с учетом граф 3 - 5
Наличие почетного звания, ученой степени
1
2
3
4
5
6
7

(продолжение таблицы)

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей
Нагрузка, процентов
Заработная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Итого заработная плата в месяц, рублей
8
9
10
11
12
13

Примечания:
1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.

2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения.

Подписи:
Руководитель учреждения _____________________________________

Главный бухгалтер ___________________________________________

Ответственный за составление тарификационного списка _____________________





Приложение
к тарификационному списку
_______________________________
(наименование спортивной школы)

Расчет нагрузки тренеров, тренеров-преподавателей,
в том числе по адаптивным видам спорта

Ф.И.О.
Группы начальной подготовки
Группы тренировочные
до года
более года
до двух лет либо до трех лет
свыше двух лет либо свыше трех лет
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
1
2
3
4
5
6
7
8
9

(продолжение таблицы)

Группы совершенствования спортивного мастерства
Группы высшего спортивного мастерства
Подготовка спортсмена высокого класса
Нагрузка, всего (процентов)
до года
более года
весь период
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов
количество занимающихся (обучающихся), человек
10
11
12
13
14
15
16
17
18





Приложение в„– 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КУЗБАССА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.
1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (но не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется Министерством физической культуры и спорта Кузбасса ежегодно.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.
Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.
1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат
руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы по результатам выполнения их должностных обязанностей.
Периодичность премиальных выплат по итогам работы, целевые показатели деятельности государственных учреждений - показатели стимулирования руководителей государственных учреждений, критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения устанавливаются положением о распределении централизованного фонда, утвержденным Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.
2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.3. Для начисления премии руководители учреждений представляют отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности.
2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.
В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Министерства физической культуры и спорта Кузбасса о премировании руководителя учреждения.
2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Министерства физической культуры и спорта Кузбасса.
2.6. Решение Министерства физической культуры и спорта Кузбасса о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.
2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах (изменение размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившегося в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю, за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования
руководителя учреждения, на основании которых руководителю
учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели.
3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области - Кузбасса в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.
3.1.2. Соблюдение приказов и поручений министра физической культуры и спорта Кузбасса - количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов и поручений министра физической культуры и спорта Кузбасса.
3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление.
3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.
3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.
3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения.
3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.
3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов).
3.4. Показатели, связанные с предоставлением государственных услуг, утвержденные Министерством физической культуры и спорта Кузбасса для определенного типа учреждения: СШОР, УОР, техникумы, ЦСП, иные учреждения, подведомственные Министерству физической культуры и спорта Кузбасса.
3.4.1. Достижение определенного объема (содержания) оказания государственной услуги (выполнения работы).
3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания государственной услуги (выполнения работы).
3.5. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельности образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштаб руководства учреждением.
3.6. Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения и среднемесячной заработной платы в Кемеровской области - Кузбассе.
3.7. Дополнительные показатели, утвержденные Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.





Приложение в„– 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области - Кузбасса,
подведомственных Министерству
физической культуры и спорта
Кузбасса

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Критериями для определения оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, иных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.
1.1. К объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области - Кузбасса относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся (обучающихся), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого государственного образовательного учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственного физкультурно-спортивного учреждения Кемеровской области - Кузбасса при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.

п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся, занимающихся в учреждениях, за исключением техникумов
За каждого обучающегося, занимающегося
0,5
2
Количество обучающихся (воспитанников) в техникумах
За каждого обучающегося
0,3
3
Количество работников в учреждении
За каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4
Наличие при учреждении общежития с количеством обучающихся, занимающихся (проживающих)
До 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
5
Наличие в учреждении (СДЮСШОР) (СШОР) (СШ)


групп начальной подготовки
За каждую группу дополнительно
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно
4,5
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном, тренировочном процессе и тренировочных мероприятиях: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
до 15
7
Количество видов спорта, культивируемых в учреждении (ЦСП)
За олимпийский вид спорта
20
за неолимпийский вид спорта
15
8
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой
За каждый вид
до 15
9
Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения
За каждую единицу
до 3, но не более 20 в общем
10
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.), находящихся на балансе учреждения

до 30
11
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов в техникумах
За каждый класс
до 10
12
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях
Из расчета за каждого дополнительно
0,5
13
Наличие в техникумах обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5

Государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области - Кузбасса относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

в„– п/п
Тип (вид) образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
1
УОР
Свыше 350
До 350
-
-
2
Техникумы
Свыше 400
До 400
До 300
-
3
СДЮСШОР, СШОР, СШ
Свыше 350
До 350
До 250
-
4
ЦСП
Свыше 400
До 400
До 300
-

1.2. Объемные показатели деятельности иных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, имеющих в наличии физкультурно-спортивные сооружения, исчисляются по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения.
Отнесение иного учреждения, подведомственного Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии со следующей таблицей.

Группа по оплате труда
Количество баллов
I
Свыше 200
II
Свыше 175 до 200
III
Свыше 150 до 175
IV
Свыше 125 до 150
V
Свыше 100 до 125
VI
Свыше 75 до 100
VII
Свыше 50 до 75

Примечание. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.
Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в их состав спортсооружений.

Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):

Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
Грунтовое
Спецсмесь
Травяное
Деревянное
Асфальтобетон
Искусственная трава
Резинобитумное, синтетическое
1
2
3
4
5
6
7
8
Площадка для
бадминтона
0,5
0,6
-
0,7
0,6
-
0,8
баскетбола
1,5
1,8
-
2,0
1,7
-
2,1
волейбола
1,6
1,9
-
2,1
1,8
-
2,3
гандбола
2,0
2,4
-
2,7
2,2
-
2,9
тенниса
1,3
1,6
-
1,8
1,5
-
2,0
городков
-
-
-
-
2,7
-
-
Поле для
бейсбола
7,5
-
8,6
-
-
12,0
-
футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
регби
6,5
-
7,0
-
-
-
-
хоккея на траве
-
-
7,7
-
-
10,0
-
метаний
4,5
-
6,6
-
-
-
-
мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
Спорт-ядро в метрах (в расчете на одну дорожку)
400
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
330
1,1
1,4
-
-
1,3
-
1,5
250
0,8
1,0
-
-
0,9
-
1,1
200
0,7
0,9
-
-
0,8
-
1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8
1,0
1,5
-
0,9
-
1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья

10
-
-
-
-
-
-
Парашютная вышка


40
-
-
-
-
-
-

Примечания:
1. Показатели определены для плоскостных физкультурно-спортивных сооружений, расположенных в местностях с умеренным климатом (коэффициент 1,0). В Кемеровской области - Кузбассе следует применять соответствующие коэффициенты пересчета для местности с холодным климатом:
спортивные площадки для бадминтона, баскетбола, гандбола, тенниса:
покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,75;
покрытие искусственное или резинобитумное - 0,75;
спортивные площадки для городков - 0,9;
поля для гольфа, бейсбола, футбола, регби, хоккея на траве, метаний, мини-футбола:
покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,8;
травяной газон - 0,8;
покрытие искусственное или резинобитумное - 0,8;
поля для стрельбы из лука - 0,8;
поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания:
естественный лед - 1,4;
искусственный лед - 1,1;
места для занятий легкой атлетикой, спортядра, комплекс полосы для военно-прикладного многоборья, поля для мотобола:
покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,8;
покрытие искусственное или резинобитумное - 0,8.
2. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
4. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Спортивные сооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):

Поле для

хоккея с мячом
5,3
хоккея с шайбой
4,4
фигурного катания
4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. метров льда)
0,7
Конькобежные дорожки длиной (метров)
500
9,5
400
7,9
330
6,1
250
5,1
200
4,2

Конькобежные дорожки с искусственным льдом оцениваются (в баллах):

Открытые конькобежные дорожки длиной (метров)

400
45,0
333
38,0
250
30,0
Крытые конькобежные дорожки длиной (метров)

400
55,0
333
45,0
250
38,0

Спортсооружения для вело- и автотранспорта оцениваются (в баллах):

Длина полотна (метров)
Покрытие
Количество баллов
Открытые велотреки


400
Железобетонное
21,5
400
Деревянное
24,0
333
Железобетонное
18,5
333
Деревянное
21,0
250
Железобетонное
15,0
250
Деревянное
17,0

Конно-спортивные сооружения оцениваются (в баллах):

Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
Количество баллов
Манеж для выездки
Песчаное
4,4
Травяное
6,0
Спецсмесь
7,6
Конкурное поле
Грунтовое
6,0
Песчаное
8,0
Травяное
10,0
Скаковой круг (стипль-чез)
Песчаное
13,6
Травяное
18,8
Крытый манеж (в расчете на 1 всадника)

3,0
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. метров площади)

3,0
Конно-спортивная база (в расчете на 1 коне-место)

0,2

Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров (кв. метров):
манеж для выездки 60 x 20 = 1200;
конкурное поле 90 x 40 = 3600;
скаковой круг 1800 x 6 = 10800.

Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):

Тип спортивного сооружения
Дистанция для стрельбы, метров
Количество баллов в зависимости от типа спортивного сооружения
Крытые
Полуоткрытые
Открытые
1
2
3
4
5
Стрелковый тир:




в расчете на 1 щит
10
1,5
1,0
0,7
в расчете на установку "Бегущий кабан"
10
4,0
2,5
2,0
в расчете на 1 щит
25
2,0
1,5
0,9
в расчете на 1 силуэтную установку
25
6,0
4,0
3,0
в расчете на 1 щит
50
2,5
1,5
1,3
в расчете на 1 установку "Бегущий кабан"
50
7,5
5,0
4,0
в расчете на 1 щит
100
3,0
2,0
1,5
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку)
-
-
-
2,5
Стрельбище:




в расчете на 1 щит
300
-
-
1,5
в расчете на 1 установку
300
-
-
3,0

Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):

Лыжные трассы длиной дистанции (километров)
1
2
1,5 - 2
10,0
2,5 - 3
12,0
3,5 - 5
15,0
5,5 - 10
20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (километров)
1,5 - 2
12,0
2,5 - 3
15,0
3,5 - 5
18,0
5,5 - 7
21,0
7,5 - 10
25,0
Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 километра и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации)

101 - 200
12,0
201 - 300
15,0
301 - 500
17,5
501 - 750
20,0
751 - 1000
22,5
1001 - 1500
25,0
1501 - 2000
27,5
2001 - 2500
30,0
2501 - 3000
32,5
свыше 3000
35,0
Горнолыжные трассы

скоростной спуск
16,5
слалом и слалом-гигант
18,5
Лыжные трамплины мощностью (метров)
15 - 20
15
40
16,0
60
18,5
70
19,5
90
19,5
100 и более
22,0

Примечание. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

Санно-бобслейные трассы оцениваются (в баллах):

Санные трассы:

естественный лед
20,0
искусственный лед
40,0
Бобслейные трассы
30,0

Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения
(кв. метров)
Количество баллов и типы спортсооружений
Крытый бассейн
Открытый бассейн
Спортивный зал
Спортсооружения с искусственным льдом
крытые
открытые
1
2
3
4
5
6
До 50
4
3
2


50 - 100
8
7
5
6
5
101 - 200
16
14
10
12
10
201 - 300
24
21
15
18
15
301 - 400
32
28
20
24
20
401 - 500
40
35
25
30
25
501 - 600
47
41
30
36
30
601 - 700
54
47
34
42
35
701 - 800
61
53
38
48
40
801 - 900
63
59
42
54
45
901 - 1000
75
65
46
60
50
1001 - 1200
81
70
51
66
55
1201 - 1400
87
75
56
72
60
1401 - 1600
94
80
61
78
65
1601 - 1800
100
85
66
84
70
1801 - 2000
105
90
71
89
74
2001 - 2200
110
94
75
94
78
2201 - 2400
120
98
79
99
82
2401 - 2600
125
102
83
104
86
2601 - 2800
130
106
87
109
90
2801 - 3000
135
110
91
114
94
3001 - 3250
140
114
94
119
98
3251 - 3500
145
118
97
124
102
3501 - 3750
150
122
100
129
106
3751 - 4000
155
126
103
133
110
Свыше 4000
165
135
110
140
120

Примечания:
1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. метров, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.
2. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
рулонные и ворсовые - 1,1;
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
"Полиграс", "Астротурф" - 1,5.
3. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:
с обогревательными устройствами - 0,7;
без обогревательных устройств - 0,6.
Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.
Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.
Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения
(кв. метров)
Количество баллов (в зависимости от покрытия)
Легкоатлетические манежи
Футбольные манежи
Деревянное
Спецсмесь
Резинобитумное, синтетическое
Деревянное
Искусственная трава
Синтетическое
1
2
3
4
5
6
7
2001 - 2250
66
70
75
48
66
57
2251 - 2500
70
74
80
50
70
60
2501 - 2750
74
78
85
52
74
63
2751 - 3000
78
82
90
54
78
66
3001 - 3250
82
86
95
56
82
69
3251 - 3500
86
90
100
58
86
72
3501 - 3750
90
94
105
60
90
75
3751 - 4000
94
98
110
62
94
78
4001 - 4500
98
102
115
65
99
82
4501 - 5000
102
108
120
68
104
86
5001 - 6000
108
114
127
72
110
91
6001 - 7000
114
120
134
76
116
96
7001 - 8000
120
126
141
80
122
101
8001 - 9000
126
132
148
84
128
106
9001 - 10000
132
138
155
88
134
111
Свыше 10000
135
144
160
92
138
115

Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):

Количество мест для зрителей
Количество баллов
Трибуны на открытых спортсооружениях
Места для зрителей в крытых спортсооружениях
1
2
3
до 500
1
5
500 - 1000
2
10
1001 - 2000
3
15
2001 - 3000
4
18
3001 - 4000
5
20
4001 - 5000
6
22
5001 - 7500
7
24
7501 - 10000
8
26
10001 - 12500
9
28
12501 - 15000
10
30
15001 - 17500
11
32
17501 - 20000
12
34
20001 - 25000
13
36
25001 - 30000
14
38
30001 - 35000
15
40
35001 - 40000
16
42
40001 - 45000
17
44
45001 - 50000
18
46
50001 - 60000
19
-
60001 - 70000
20
-
70001 - 80000
21
-
80001 - 90000
22
-
90001 - 100000
23
-
Свыше 100000
24
-

Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

Гостиница с пищеблоком
0,25
Гостиница без пищеблока
0,15
Общежитие
0,1

Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани:

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров
IV типа: кабинеты врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв. метров. Пропускная способность - 15 человек
III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170 - 180 кв. метров. Пропускная способность - 30 человек
II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230 - 240 кв. метров. Пропускная способность - 40 человек
I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400 - 450 кв. метров. Пропускная способность - 60 человек
IV типа - 8 баллов;
III типа - 12 баллов;
II типа - 16 баллов;
I типа - 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 человек): с плескательным бассейном - 4 балла, без плескательного бассейна - 3 балла

2. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области - Кузбасса и иных организаций, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, к группам по оплате труда руководителей.
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Министерством физической культуры и спорта Кузбасса на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области - Кузбасса и иных организаций, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Министерством физической культуры и спорта Кузбасса.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся, занимающихся в государственных образовательных учреждениях физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственных физкультурно-спортивных учреждениях Кемеровской области - Кузбасса, определяется:
по УОР - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности и государственным физкультурно-спортивным учреждениям, имеющим в их составе структурные подразделения - спортивные школы, - по списочному составу постоянно обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.4. Государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса, государственные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области - Кузбасса, иные учреждения, подведомственные Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, имеющие в наличии физкультурно-спортивные сооружения, добившиеся высоких и стабильных результатов по основному виду деятельности, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.


------------------------------------------------------------------