Типы документов



Постановление администрации г. Кемерово от 21.11.2023 N 3716 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2023 г. в„– 3716

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО ОТ 29.04.2011 в„– 52
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово
1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 в„– 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В профессиональной квалификационной группе "Должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" приложения в„– 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово:
1.1.1. Пункт 16 дополнить строкой следующего содержания:

"

- в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
5 614
2,2308
12 524
".

1.1.2. Пункт 21 дополнить строкой следующего содержания:

"

- в отделе музея, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей
5 614
2,0774
11 663
".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Коваленко О.В.

Глава города
Д.В.АНИСИМОВ


------------------------------------------------------------------